Найти грамотного Java-разработчика бывает непросто, особенно молодой компании или под конкретный проект. На этом пути поджидает ряд проблем:
- недостаток опыта у кандидатов,
- трудности с оформлением иностранных специалистов,
- дорогая разработка из-за затрат на персонал – как следствие, повышение стоимости конечного продукта.
Справится со всем этим поможет аутстаффинг Java-разработчиков.
Какие преимущества есть у аутстаффинга Java-разработчиков?
Технология аутстаффинга предполагает найм нужных вам разработчиков в нашу компанию. При этом работать они будут на вас. Это позволит вашей команде получить ряд преимуществ:
- Сокращение затрат на разработку. Аутстаффинг позволяет экономить на персонале до 40%, что положительно скажется на цене конечного продукта, а также на вашей прибыли. Кроме того, найм разработчиков в собственный штат дороже, чем аутстаффинг.
- Не нужно «раздувать» штат. Это особенно актуально, если вы работаете в рамках УСН – следовательно, не можете позволить себе увеличить количество работников без потери льгот. С аутстаффингом эта проблема решена.
- Можно без проблем нанять иностранных разработчиков. В компании ЦенТрМиг работают миграционные специалисты, которые помогут вам с наймом как визовых, так и безвизовых разработчиков из других стран. Мы работаем строго в рамках миграционного законодательства, что позволит вам не бояться миллионных штрафов.
- Выбывший или не подходящий вам разработчик быстро заменяется. Аутстаффинг позволяет заменить, добавить или уволить работника с минимальными временными затратами. Всё оформление – только по ТК РФ.
- Вы не отвлекаетесь на кадровую или бухгалтерскую рутину. Документооборот по всем выведенным за штат разработчикам – наша работа.
- Быстрый вывод команды на проект. Выведите за штат уже работающих у вас разработчиков или наберите новых – наши специалисты подберут команду и проведут оформление за один день.
Какие компетенции требуются от разработчиков?
- Создание мобильных, веб- и пользовательских приложений;
- Переход от старых систем к новой платформе (миграция/интеграция);
- Поддержка уже существующих приложений;
- Работа с облачными платформами.
С какими технологиями Java мы работаем?
- Фреймворк(Hibernate, JSF, Spring (+Spring Boot), Struts);
- СУБД(Redis, PostgreSQL, MySQL, Oracle, MongoDB);
- Месседж брокеры (RabbitMQ, Kafka);
- CI/CD иДеплой (Docker, Jenkins, Kubernetes)
Как перейти на аутстаффинг Java-разработчиков?
Чтобы перейти на аутстафф Java-разработчиков, свяжитесь с нами: мы подготовим коммерческое предложение, которое будет полностью отвечать вашим запросам. Договор на аутстафф максимально прозрачен, не содержит скрытых комиссий. За каждым проектом проследит персональный менеджер, готовый ответить на ваши вопросы 24/7. Цену на услугу аутстаффинга Java-разработчиков вы сможете рассчитать с помощью калькулятора ниже.
Рассчитать стоимость аутстаффинга
В каких сферах чаще всего применяются Java-разработчики?
Продукты Java-разработки применяются в различных сферах. Самые популярные – банки, ритейл, финансовые технологии, облачные сервисы, BigData, мобильные сервисы, игры и т.д.
Как проходит тестирование и проверка качества кода?
Тестирование и проверка кода на Java происходит с применением различных методик и инструментов. К тестированию относятся, к примеру, модульное (unit testing), интеграционное тестирование, End-to-End тесты (E2E), тесты пользовательского интерфейса (UI Tests). К инструментам, которыми пользуются разработчики, относят JUnit, Mockito, JaCoCo и др.
Можно ли привлечь специалиста под конкретную задачу или технологию?
Какие этапы включает сотрудничество с Java-разработчиком?
- Подбор специалиста под конкретный проект;
- Постановка задачи;
- Контроль за исполнением проекта;
- Оценка.
Есть ли возможность долгосрочного сотрудничества с разработчиками?
Мы решаем вопросы с персоналом
Современные подходы к бизнесу помогают решить вопросы, которые руководство уже приняло как данность. Аутстаффинг поможет исключить одни из самых затратных статей расходов и наладить удобную кадровую систему
Персонал работает на прежнем месте, но официально работодателем числится другая организация. В результате руководитель располагает необходимыми человеческими ресурсами, но не переживает об их содержании.
0 штрафов за 5 лет работы
100% отчетность перед клиентами
Оптимизация налоговых издержек
экономия до 20-30% на кадровом менеджменте
уменьшение расходов на выплаты сотрудникам
Расчет, увольнение и т.д.
3000
Более 3000 сотрудников выведено за штат
150
Более 150 договоров аутстаффинга
доб. 921
s.belova@centrmig.com
доб. 921
s.belova@centrmig.com
доб. 912
a.gabrid@centrmig.com
доб. 912
a.gabrid@centrmig.com
доб. 922
n.pismennaya@centrmig.com
доб. 922
n.pismennaya@centrmig.com