Кадровый учет, ведение делопроизводства и аутсорсинг персонала
Передача кадровых функций аутсорсеру позволяет решить любые вопросы трудового законодательства и отказаться от создания специализированного отдела на предприятии.
Развитие бизнеса ознаменует не только рост прибыли, но и увеличение потребности в человеческом ресурсе. Аутсорсинг сотрудников позволяет снизить расходы на поиск, подбор и обучение персонала. Он предполагает сотрудничество со специалистами, которые необходимы для выполнения конкретной задачи.
Решение кадровых проблем сторонней организацией имеет 5 преимуществ:
- нет необходимости в самостоятельном поиске сезонных рабочих;
- привлечение людей для выполнения задачи в оговоренное время;
- экономия средств за счет сокращения расходов на содержание штата;
- нет необходимости решать трудовые конфликты работников;
- передача ответственности за кадровые вопросы аутсорсеру.
Предоставление персонала на разовой основе или в постоянный штат позволяет сократить расходы и быстро удовлетворить потребность в новых сотрудниках. Правильный подход к решению кадровых проблем увеличивает конкурентоспособность организации и способствует своевременному решению производственных проблем.
Аутсорсинг персонала компании учитывает специфику ее работы. В этой услуге особенно заинтересованы предприятия, в которых количество наемных работников меняется в зависимости от сезона.
Аутсорсинг кадров и кадровый учет
Кадровый аутсорсинг – это передача функций HR-отдела сторонней организации. Сотрудничество предполагает:
- оценку действующей кадровой системы;
- реорганизацию структуры управления персоналом для реализации потребностей бизнеса;
- составление трудовых договоров;
- оформление больничных и командировок;
- повышение результативности труда сотрудников за счет разработки правил внутреннего распорядка;
Трудовой аутсорсинг – это реальная помощь при формировании штата. Передача кадровых проблем в руки специалистов позволяет сократить расходы и уделять все время и внимание ключевым направлениям бизнеса.
Предлагая аутсорсинг кадрового учета в Москве, ЦЕНТРМИГ обеспечивает своих клиентов безграничными возможностями для развития своего дела.
Мы помогаем:
- вести учет рабочего времени;
- пополнять архив документов уволенных специалистов;
- выявлять ошибки в ведении учета;
- решать проблемы в рамках действующего законодательства.
Ведение кадрового учета способствует снижению налоговых рисков и издержек. Пока специалисты разрабатывают, внедряют и анализируют систему управления персоналом, руководство фирмы сосредоточено на решении других задач.
Ведение кадрового делопроизводства
Порядок в делах нужен везде. Корректное ведение кадрового делопроизводства избавит компанию от проблем с законодательством и сделает сотрудничество выгодным для обеих сторон трудового договора. Если составлением документов и выполнением функций инспектора HR-отдела заняты специалисты, то у руководства компании не будет поводов для беспокойств.
Аутсорсинг кадрового делопроизводства имеет 5 важных преимуществ:
- отсутствие необходимости в расширении штата;
- снижение налоговых рисков;
- гарантия полной кадровой безопасности;
- снижение издержек;
- возможность концентрироваться на решениях, которые важны для бизнеса.
Оказывая услуги по кадровому делопроизводству в Москве, мы выполняем все обязанности штатного сотрудника. Передача этих функций на аутсорсинг исключает проблемы с оформлением и хранением кадровых документов в случае болезни или увольнения специалиста.
Ведение кадрового производства в полном объеме предполагает:
- прием на работу;
- ведение и хранение личных дел сотрудников;
- создание графика отпусков;
- составление табеля учета рабочего времени;
- документальное оформление процедуры увольнения работника с предприятия;
- составление и хранение всех приказов по кадрам.
Мы успешно справляемся с ежедневными кадровыми заданиями.
Стоимость кадрового аутсорсинга и ведения делопроизводства
В процессе подбора персонала и ведения кадрового учета аутсорсер учитывает специфику компании и направление ее деятельности. На кадровое делопроизводство стоимость рассчитывается в индивидуальном порядке.
Она зависит от:
- наличия кадровых документов (новым компаниям нужно организовать кадровый учет с нуля);
- количества сотрудников;
- дополнительных факторов сложности (утраты кадровой документации, выявления ошибок в учете и других проблем).
Кадровый аутсорсинг по стоимости оказывается выгоднее, чем расширение штата и содержание HR отдела. Сторонние специалисты успешно решат конкретные вопросы и уберегут компанию-клиента от финансовых рисков и потерь. Эта услуга нужна и малому бизнесу, и крупным предприятиям.
Существует три формы расчета аутсорсинга:
- по достигнутому результату;
- по отработанному времени;
- по часам, которые прописаны в соглашении.
Все эти способы предполагают, что клиент не оплачивает услуги наперед. Ответственность и внимательность в оформлении документов гарантируем. На аутсорсинг кадров стоимость также зависит от объема штата предприятия. Чтобы узнать сколько стоит услуга в конкретном случае, заполните форму обратной связи.
