Официальное трудоустройство на любой срок
Цена от 4000 руб.
Как оптимизировать штат, если у меня ИП? Как на нем сэкономить, не нарушая закон? Что делать, если нужно нанять мигранта? Эти вопросы всегда волнуют индивидуальных предпринимателей, потому что мало кто из них готов брать в свою команду дополнительных специалистов – кадровиков, бухгалтеров или миграционных экспертов. Проблема встает наиболее остро, если по тем или иным причинам маленькая фирма решает нанять иностранных работников. Что делать с их документами? Как их проверять? Как следить за их сроками? Какие документы нужно предоставить, когда придет проверка Федеральной Миграционной Службы? Кто будет разбираться в тонкостях миграционного законодательства? Ведь если совершить хоть одну ошибку, компанию будет ждать штраф в размере до 400 тыс. рублей и приостановка деятельности до 90 дней, а это очень больно ударит и по бюджету, и по репутации. Что же делать в этом случае? Вариантов несколько.
1. Затраты – от 40 тыс. рублей ежемесячно. Вы принимаете иностранцев в штат и нанимаете кадровика, который специализируется на работе с мигрантами. Он будет заниматься проверкой документов мигрантов перед их оформлением, следить за сроками действия разрешительных документов в процессе работы, следить за изменениями миграционного законодательства, самостоятельно ходить в различные государственные органы для подачи уведомлений. Вся ответственность за ошибки при этом будет лежать на вас как на владельце компании.
2. Затраты – от 28 тыс. рублей ежемесячно. Вы обращаетесь в сторонние организации в Москве или области за услугой миграционного сопровождения. Придется платить за:
Ответственность за ошибки вновь на вас как на владельце компании.
3. Затраты – индивидуально под ваш запрос. Вы заключаете договор аутстаффинга с аутстаффинговой компанией ЦенТрМиг и выводите своих мигрантов за штат, тем самым избавляетесь от функций прямого работодателя, но при этом по-прежнему контролируете персонал. Вы уже не думаете о том, как оформлять миграционные документы, как следить за их сроками действия, как подавать уведомления и считать налоги – всю работу делает кадровое агентство, ведь именно в его штате и будут оформлены мигранты. Есть еще один плюс – вы будете полностью защищены от штрафов и иных санкций.
Схема перехода на аутстаффинг выглядит так:
В аутстаффинговом агентстве ЦенТрМиг работают миграционные эксперты, которые внимательно проследят за сроками действия всех разрешительных документов ваших сотрудников, грамотно организуют миграционный документооборот, а также окажут содействие в оформлении недостающих документов. Также вы всегда сможете воспользоваться бесплатной консультацией у наших миграционных юристов.
Заключив договор с нашей компанией и воспользовавшись услугой аутстаффинга, вы не только обезопасите себя от штрафов, но и сможете масштабировать свой бизнес и сократить расходы на персонал до 40%.
РАСТИТЕ И РАЗВИВАЙТЕСЬ С ЦЕНТРМИГ!
От 1 человека.
Срок, на который вы привлекаете дополнительный персонал, будет указан в Вашем договоре. Мы оказываем услугу по предоставлению персонала как на короткий, так и на длительный срок.
Да, можете. В аутстаффинговой компании ЦенТрМиг работают опытные миграционные специалисты, которые проследят за всеми разрешительными документами иностранных граждан и полностью обезопасят Вас от штрафов и иных рисков, связанных с иностранными работниками.
Эту возможность всегда можно обсудить с Вашим персональным менеджером, который курирует Ваш проект.
Персонал работает на прежнем месте, но официально работодателем числится другая организация. В результате руководитель располагает необходимыми человеческими ресурсами, но не переживает об их содержании.