Аутстаффинг кладовщиков

Когда говорят о бесперебойной работе компании, то обычно подразумевают эффективный менеджмент, востребованный товар или услугу, сплоченную команду, корпоративный дух… И со всем этим невозможно не согласиться, однако, если на Вашем складе хаос, то ни о какой «бесперебойной работе компании» не может быть и речи. Именно от того, как организована работа на складе, будет зависеть и скорость выполнения заказов, и работа в цехах, и репутация всей компании в целом. Неважно, что Вы продаете или производите, функция склада неизменна – это буфер, от слаженной работы которого зависит буквально все.

Основными элементами складской системы, находящимися во взаимодействии друг с другом постоянно, являются: персонал, оборудование и те товарно-материальные ценности, которые на складе хранятся. И если с оборудованием и товаром все понятно, то по работе персонала на складе у владельцев бизнеса возникает множество вопросов.

Одна из самых «проблемных» вакансий на складе – это, безусловно, кладовщик. Найти хорошего кладовщика было непросто всегда, но в последнее время эта задача усложнилась еще сильнее. С развитием маркет-плейсов спрос на эту вакансию вырос в разы, а вот соискателей становится все меньше. Сотрудники HR знают, что закрывать такую вакансию можно месяцами, и вот несколько причин, почему люди не идут на эту должность:

• Высокая материальная ответственность;
• Тяжелый физический труд;
• Низкий престиж профессии;
• Плохие условия труда.

Однако, несмотря на эти причины, кладовщики относятся к той категории работников склада, которые не склонны к частой перемене мест работы. Ведь переход на другой склад довольно проблематичен – нужно запоминать новую номенклатуру, новую систему приемки и выдачи товара, новое месторасположение этого товара и так далее. Работнику зачастую гораздо проще остаться на своем старом месте работы, даже учитывая все вышеперечисленные проблемы.

Но что же делать со всем этим владельцу склада? У аутстаффинговой компании ЦенТрМиг есть ответ на этот вопрос. Мы предлагаем владельцам бизнеса воспользоваться услугой аутстаффинга складского персонала. Аутстаффинг складского персонала — это новое и экономически выгодное решение, которое позволяет компаниям быстро и эффективно предоставлять квалифицированных сотрудников для работы на своих складских территориях. Данная услуга позволяет руководителям не тратить время на подбор и обучение кладовщиков, и следовательно, сэкономить затраты на персонал до 50%. Суть аутстаффинга складского персонала проста – мы оформляем в свой штат кладовщиков, которые фактически работают на заказчика. Именно мы являемся законными работодателями и несем полную юридическую ответственность за данный персонал. Мы ведем кадровый учет, рассчитываем и выплачиваем вознаграждение за выполненную работу, перечисляем налоги и взносы в социальные фонды и т.д. Заказчик только оплачивает услуги агентства, контролирует сотрудников на рабочем месте и обеспечивает нормальные условия для выполнения обязанностей.

ЦенТрМиг поможет и в том случае, если нужно привлечь иностранных работников. Наши специалисты помогут легально оформить иностранцев на работу и будут вести весь документооборот без ошибок. Воспользовавшись услугой аутстаффинга складского персонала, владельцы складского и логистического бизнесов обезопасят себя от штрафов при проведении проверок ФМС, МВД или трудовой инспекции. Также компания ЦенТрМиг может предложить услуги миграционного юриста, который бесплатно проконсультирует иностранных работников по различным миграционным вопросам. Записаться на консультацию всегда можно на нашем сайте или по телефону. Развивайтесь и растите вместе с ЦенТрМиг!