Вывод персонала за штат

Аутстаффинг - технология, которая позволяет оптимизировать управление кадрами и снизить расходы на их содержание.
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
https://centrmig.com/wp-content/uploads/2020/08/floating_image_04-1.png

Мы решаем вопросы с персоналом

Современные подходы к бизнесу помогают решить вопросы, которые руководство уже приняло как данность. Аутстаффинг поможет исключить одни из самых затратных статей расходов и наладить удобную кадровую систему

Персонал работает на прежнем месте, но официально работодателем числится другая организация. В результате руководитель располагает необходимыми человеческими ресурсами, но не переживает об их содержании.

0 штрафов за 5 лет работы
100% отчетность перед клиентами
Оптимизация налоговых издержек
экономия до 20-30% на кадровом менеджменте
уменьшение расходов на выплаты сотрудникам
https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/img_8444-edit-1280x960.jpg

Решение трудовых споров

https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/img_8582-1280x960.jpg

Начисление зарплат

https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/img_8638-1280x960.jpg

Оформление

https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/rukopozhatie-1280x960.png

Расчет, увольнение и т.д.

bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

Вывод сотрудников за штат компании

Аутстаффингом называют технологию, которая позволяет оптимизировать управление кадрами и снизить расходы на их содержание. Компания увольняет сотрудников из штата и направляет их к подрядчику для дальнейшего трудоустройства. Персонал работает на прежнем месте, но официально работодателем числится другая организация. В результате руководитель располагает необходимыми человеческими ресурсами, но не переживает об их содержании.

Аутстаффинг персонала имеет такие преимущества:

  • официальное сокращение штата без потери ценных кадров;
  • уменьшение налоговых расходов на 20%;
  • повышение продуктивности предприятия;
  • экономия до 20-30% на кадровом менеджменте;
  • уменьшение расходов на выплаты сотрудникам;
  • возможность упростить работу бухгалтерского и HR-отделов компании.

Аутстаффинг предполагает индивидуальный подход к выполнению требований каждого клиента, за счет чего реструктуризируются кадровые расходы малого и крупного предприятия. Повышение гибкости управления персоналом позволяет наладить работу всей компании. Внедрение данной кадровой технологии помогает упростить ведение управленческого, бухгалтерского и налогового учета.

Вывод персонала за штат компании позволяет:

  • Свести к минимуму нагрузку на HR-отдел фирмы и сократить количество сотрудников в бухгалтерии.
  • Избавить предприятие от проблем с налоговой и миграционной службами.
  • Сосредоточиться на ключевой деятельности.
  • Сэкономить время и финансовые ресурсы компании.
  • Оперативно урегулировать кадровые и юридические вопросы.

Цена услуг аутстаффинга

Аутстаффинг персонала – это услуга, которая требует индивидуального подхода. При ее оказании учитывается специфика деятельности компании и конкретные требования заказчика, поэтому стоимость носит персонифицированный характер.

Кадровый аутстаффинг позволяет сократить расходы на содержание персонала в среднем на 20%. При этом, сэкономленные средства можно потратить на развитие бизнеса. В случае привлечения иностранного персонала ответственность полностью перекладывается на аутстаффера. Нанятый работник и заказчик документально не связаны и никаких договоров не заключают.

Мы решаем любые задачи, чтобы помочь клиенту оптимизировать рабочий процесс и сократить расходы.

Предоставление аутстаффинга позволяет исключить проблемы с контролирующими органами. При определении цены на услугу учитывают:

  • количество персонала;
  • размер фонда оплаты труда;
  • место, время и объем выполняемых работ;
  • гражданство сотрудников (необходимость улаживать проблемы с миграционной службой);
  • иные детали.

Если у вас остались вопросы по стоимости аутстаффинговых услуг, то оставьте свои контакты для обратного звонка – и наш консультант свяжется с вами.

Рассчитать стоимость аутстаффинга

    Вид договора:

    Оклад*:

    Количество сотрудников*:

    Наша комиссия:6000 рублей

    Ставка:

    Итого:

    Ваше имя:

    Ваш телефон*:

    Ваш e-mail:

    Дополнительные услуги для физических лиц

      * от 10 человек предоставляются индивидуальные скидки

      Ваше имя:

      Ваш телефон*:

      Сохраняем до 40% расходов на сотрудников

      ЦенТрМиг на законных основаниях оформит Ваших работников к себе в штат, помогая Вам снизить размеры налогов! Налоги за каждого Вашего сотрудника платит наша компания.

      СНИЗИМ НАЛОГИ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
      ИСКЛЮЧИМ МИГРАЦИОННЫЕ И НАЛОГОВЫЕ РИСКИ
      РАЗРЕШИМ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
      СОХРАНЯЕМ УПРОЩЕННУЮ СИСТЕМУ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
      ВЫ ЗАБУДЕТЕ О РЕШЕНИИ КАДРОВОГО И БУХГАЛТЕРСКОГО ВОПРОСОВ

      Как аутстаффинг персонала упростит бизнес процессы

      1. экономия до 40% расходов на сотрудников
      2. снижение налогов на заработную плату
      3. исключение миграционных рисков, оформление иностранных граждан любой категории
      4. решение трудовых споров
      5. ведение кадрового документооборота
      6. контроль сроков действия документов иностранных граждан
      7. сдача отчетности кадровой и бухгалтерской

      Как работает данная услуга

      1. Оформление персонала происходит на наше юридическое лицо.
      2. Персонал работает на прежних рабочих местах.
      3. Мы производим всё необходимое кадровое делопроизводство.

      В каких сферах часто применяется аутстаффинг?

      • Пищевая промышленность (включая рестораны и кафе)
      • Швейное производство
      • Логистика и доставка
      • Клининговые услуги
      • Склад

      Выгода аутстаффинга и какие отрасли наиболее популярны для его применения

      Потребности компаний в услугах аутстаффинга

      • Пищевая промышленность – 39%
      • Строительные комплексы – 24%
      • Швейное производство – 22%
      • Автосервисные комплексы – 8%
      • Доставка – 4%
      • Склад – 3%
      • Слева тоже пишем 60% на 40%

      Почему компании решили воспользоваться услугой аутстаффинга

      • решение проблем с оформление иностранных граждан – 47%
      • возможность сократить ФОТ на содержании в штате кадровой и бухгалтерской службы – 32%
      • возможность сконцентрировать все вниманием на ведение бизнеса – 21%

      Вопрос-Ответ

      Что такое аутстаффинг?

      Аутстаффинг – это метод управления персоналом, основная суть которого – оформление в штат аутстаффингового агентства сотрудников, которые фактически работают на предприятии заказчика данной услуги. Деятельность агентств, предоставляющих услуги аутстаффинга персонала, регулируются Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) “О занятости населения в Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023). Агентство аутстаффинга является законным работодателем и несет полную юридическую ответственность за персонал. Аутстаффинг позволяет значительно сократить расходы на персонал, сохранить упрощенный налоговый статус. Аутстаффинг выгоден как крупному, так и малому бизнесу. Данная услуга подойдет и тем компаниям, которые используют труд мигрантов, так как аутстаффинг делает работу иностранных граждан легальной и позволяет исключить риск штрафов во время миграционных проверок.

      Чем грозит, насколько опасен вывод за штат?

      Существует ряд рисков, которые следует учитывать при выводе персонала за штат. Во-первых, это незаинтересованность выведенных за штат сотрудников в работе на стороннюю организацию. Потеря мотивации сотрудниками может привести к убыткам, поэтому мы советуем обсудить с персоналом все интересующие нюансы в изменении их статуса.

      Во-вторых, могут возникнуть проблемы с коммуникацией между аутстаффинговым агентством и компанией-заказчиком. Если система коммуникации между аутстаффером и заказчиком услуги налажена неверно или является слишком медленной, выведенные за штат сотрудники могут несвоевременно получать распоряжения, связанные с их работой, что также приводит к убыткам. Вопрос с налаживанием коммуникации следует решить сразу же после заключения договора с агентством.

      И в-третьих, выведенные за штат сотрудники могут недополучить новые навыки или возможность повысить свою квалификацию. Многие компании забывают, что аутстаффинговое агентство занимается лишь кадровым, бухгалтерским и юридическим сопровождением сотрудников, обучение персонала не является их сферой деятельности.

      Нужно отметить, что всех вышеперечисленных рисков можно избежать, если подходить к процессу вывода сотрудников за штат со всей ответственностью и доверить эту работу надежному квалифицированному агентству.

      Зачем нам это нужно?

      Любой владелец бизнеса знает, что одна из самых затратных статей расходов в организации – это персонал. Аутстаффинг позволяет значительно упростить процесс управления кадрами и сократить расходы по этой статье до 40%. Достигается такая экономия путем перекладывания большинства задач в сфере HR на плечи аутстаффингового агентства. Воспользовавшись услугой аутстаффинга, вы сможете делегировать нам такие задачи как:

      • ведение кадрового учета по выведенным за штат сотрудникам;
      • ведение бухгалтерского учета;
      • перечисление налогов и взносов в социальные фонды, медицинское страхование;
      • легализация иностранной рабочей силы и отслеживание их разрешительных документов.

      Таким образом, вы сократите свои расходы, а высвободившиеся средства сможете направить на развитие своего бизнеса!

      Почему мы должны выбрать вас, у вас дороже, чем нам предлагают другие агентства?

      Да, можно найти фирмы, которые предлагают более низкую стоимость услуг аутстаффинга. Однако нужно отметить, что низкая стоимость – это зачастую показатель нелегальных схем работы. Полная стоимость услуг складывается из заработной платы сотрудников, обязательных взносов и налогов, не стоит забывать и о вознаграждении для самого аутстаффера. И если цена на услугу низкая, то, возможно, компания просто не платит налоги, или вообще работает в минус. Нужно ли говорить, что второй вариант маловероятен?

      Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг работает исключительно на законных основаниях. Мы не используем нелегальные схемы для снижения кадровой нагрузки. Мы заключаем с сотрудниками трудовые, а не гражданско-правовые договоры, официально оформляя их, не пытаемся уходить от налогов, и ни в коем случае не склоняем к этому наших клиентов. В нашей команде трудятся исключительно высококвалифицированные специалисты. Работая с нами, вы можете быть уверены в том, что не нарушаете закон.

      Как аутстаффинг помогает работодателю экономить?

      Услуга аутстаффинга позволяет работодателю сэкономить до 40% расходной части бюджета. Вот несколько направлений, затраты на которые значительно сократятся:

      • Сокращение численности штатных сотрудников: позволяет сохранить или приобрести статус малого бизнеса и получить налоговые льготы;
      • Сокращение фонда оплаты труда;
      • Часть расходов переходит из категории постоянных в категорию периодических, а это, при грамотном составлении отчетной документации, приведет к уменьшению обязательных платежей;
      • Сокращение расходов на кадровую и бухгалтерскую службы;
      • Исключение риска получения штрафов от проверяющих государственных органов.
      Как проверить законность аутстаффинга?

      В нашей стране с 2016 года предоставлять сотрудников в аренду может только та организация, которая получила аккредитацию Роструда в качестве частного агентства занятости (ФЗ № 116-ФЗ). Именно это обстоятельство является показателем того, что данное агентство – не фирма-однодневка, так как для получения статуса частного агентства занятости нужно соответствовать жестким условиям.

      Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг получила такую аккредитацию в 2018 году (№ 1085/77). Мы входим в реестр частных агентств занятости, и вы можете всегда проверить эту информацию на официальном сайте Роструда rostrud.gov.ru

      Зачем платить сотруднику вознаграждение? (нулевой договор)

      Сразу по нескольким причинам. Во-первых, в подобных условиях сотрудники чувствуют себя крайне некомфортно, ведь нет никаких гарантий получения вознаграждения за свой труд. А такая неуверенность порождает высокую «текучку» кадров, и в итоге проигрывает сам работодатель. Во-вторых, вами может заинтересоваться налоговая инспекция, ведь она постоянно развивает программы для поиска нарушителей. А нарушение налогового законодательства ведет к штрафам, а то и к заключению под стражу. И в-третьих, сотрудник, не уверенный в получении собственной заработной платы, может навредить, ведь юридически с вашим бизнесом он может быть и не связан. Доказать это можно только через суд. Вступать в подобные конфликты с сотрудниками крайне невыгодно, ведь конфликт может привести к жалобе, а жалоба, в свою очередь, к проверке.

      Какие плюсы у аутстаффинг?

      У аутстаффинга есть целый ряд плюсов:

      • сокращение затрат на содержание кадровой службы и бухгалтерского сопровождения;
      • сохранение налогового статуса и льгот;
      • исключение проблем с миграционными службами и другими проверяющими органами;
      • выполнение поставленных перед компанией задач без найма новых сотрудников в штат;
      • устранение проблем, связанных с «текучкой» кадров;
      • оптимизация всей деятельности и расходов компании.
      Есть ли закон о запрете аутстаффинга?

      С 2016 года услуги аутстаффинга запрещены, как и любой заемный труд (ч. 1 ст. 56.1 ТК). Но это правило не действует на договора аутсорсинга и договора о предоставлении труда работников. С учетом поправок в закон, компания может использовать труд работников аффилированных компаний и частные агентства занятости, которые получили аккредитацию (ст. 341.1 ТК, подп. 1 п. 3 ст. 18.1 Закона от 19.04.1991 № 1032–1). В связи с тем, что работа по аутстаффингу запрещена, аутстаффинговые компании теперь представляют услуги по предоставлению труда сотрудников. На практике может возникнуть вопрос – кто такой аутстаффер. В 2018 году аутстаффинговая компания – это и есть частные агентства занятости, которые прошли аккредитацию. Актуальный список аккредитованных агентств есть на сайте Роструда rostrud.ru в разделе «Открытые данные» > «Реестр аккредитованных частных агентств занятости».

      В чем разница аутсорсинга от аутстаффинга?

      Аутсорсинг и аутстаффинг – это совершенно разные подходы к оптимизации процесса управления кадрами.

      В аутсорсинге предприятие-заказчик нанимает персонал определенной квалификации, который будет контролировать агентство-аутсорсер. К услугам аутсорсингового агентства прибегают при массовом подборе работников, при этом зачастую агентство само занимается доставкой персонала до места работы и обратно, обеспечивает его нужными инвентарем и спецодеждой. В то время как аутстаффинговые агентства обычно используются для вывода за штат уже действующего на предприятии персонала, переоформляя его в штат агентства. При этом предприятие-заказчик услуги сам организовывает доставку сотрудников до места работы, предоставляет рабочий инвентарь и спецодежду, социальный пакет и сам управляет своими кадрами.

      Сходство аутсорсинга и аутстаффинга заключается лишь в том, что в обоих случаях юридически эти кадровые агентства являются непосредственными работодателями предоставляемого персонала. Аутсорсинг выгоден прежде всего малому бизнесу, которому невыгодно нанимать дорогостоящего специалиста к себе в штат, и бизнесу с фактором сезонности, когда необходимо быстро нанять нужное количество работников на небольшой срок. Аутстаффинг же подойдет тем предприятиям, которые хотят переложить все проблемы, связанные с наймом, кадровым сопровождением и легализацией труда иностранных работников на аутстаффинговое агентство, и при этом хотят сами обучать и контролировать свой выведенный за штат персонал.

      Преимущества

      Выводим за штат от одного сотрудника
      Все легально и законно
      Работаем быстро, индивидуально под Ваш запрос
      Наш аутстаффер на связи 24/7 с Вами
      Все понятно и прозрачно с первого дня!
      Более 3000 сотрудников выведено за штат
      100% наших партнеров защищены от штрафов
      Нам доверяют более 150 руководителей компаний-партнеров
      Разрабатываем варианты сотрудничества
      Оказываем консультационное сопровождение
      Оптимизируем кадровый учет Ваших сотрудников
      Предоставляем проверенные инструменты для развития бизнеса
      Мы даем независимую оценку и предлагаем решение для Вашего бизнеса, которые реально работают.
      Бесплатные консультации миграционного юриста
      Мы всегда рядом с Вами, чтобы помочь Вам продолжать расти, даже во время нестабильности рынка
      0 штрафов за 5 лет работы
      100% отчетность перед клиентами
      Оптимизация налоговых издержек
      Экономия до 20-30% на кадровом менеджменте
      Уменьшение расходов на выплаты сотрудникам
      Снизим налоги на заработную плату
      Исключим миграционные и налоговые риски
      Разрешим трудовые споры
      Сохраняем упрощенную систему налогообложения
      Вы забудете о решении кадрового и бухгалтерского вопросов

      Нам доверяют

      как крупные компании, так и представители малого бизнеса
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/agma.jpg
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/atom.jpg
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/cdek.jpg
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/lazzat33-1280x960.png
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/m4.jpg
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/pizza.jpg
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/yata.jpg
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/ql.jpg
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/zebra.jpg
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/instrument-1280x960.jpg
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/kofiks.png
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/logo_vid-1000x960.jpg
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/sushivok.png
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/11/rosgaz.png

      Шаги клиентов

      4 простых шага для квалифицированного персонала на Вашем предприятии
      Сбор документов

      Выезд менеджера со своим оборудованием для приема (и обработки) документов. Быстро, удобно за один выезд

      Подбираем выгодные условия

      Согласовываем требования к персоналу и условия его работы

      Подписание договора

      Согласовываем с Вами условия, заключаем договор на вывод персонала за штат

      Оптимизация кадров

      Решаем за Вас кадровые и миграционные вопросы

      Отзывы

      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2020/09/fluid_hero_06-1.jpg
      ЦЕНТРМИГ помог нам в принципе переосмыслить, реструктурировать и обновить наши бизнес-процессы, для создания гибких и устойчивых рабочих процессов внутри компании. У нас реально освободилось время, которое для нас сейчас - самый важный ресурс”.
      Маргарита, компания SuperHoodПродукты питания

      Затраты на ведение одного сотрудника:

      начисление заработной платы

      обучение персонала

      затраты на подбор персонала

      первичный учет, табель, охрана труда, инструктаж

      С ЦЕНТРМИГПри Аутстаффинге

      Увеличится время на ведение бизнеса

      С ЦЕНТРМИГПри выводе персонала за штат

      Сократится число проверок

      С ЦЕНТРМИГПри партнерстве с нами

      Повысится производительность

      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2020/08/floating_image_03-1.png
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2020/08/floating_image_05-1.png

      Аутстаффинг: современное решение для оптимизации бизнес-процессов

      bt_bb_section_top_section_coverage_image
      bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2020/08/floating_image_04-1.png
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/img_8524.png

      Выведем ваших сотрудников за штат без стрессов, штрафных санкций и с постоянной поддержкой и контролем кадрового сопровождения

      Малому предприятию вывод персонала за штат позволит сохранить свой статус. Оптимизация расходов, планирование линии ведения бизнеса, внедрение новых технологий – этот перечень преимуществ не исчерпывающий.

      Крупной компании аутстаффинг помогает упростить ведение кадрового документооборота, четко планировать бюджет и сосредоточиться на решениях, которые важны для развития. При применении технологии аутстаффинга снимается нагрузка с менеджеров компании — кадровиков и сотрудников бухгалтерии.

      “Вывод персонала за штат или Аутстаффинг предполагает, что заключением трудовых договоров, выплатой заработных плат, ведением кадрового учета и решением проблем с контролирующими органами, занимается надежный партнер. ”
      Фёклин А.М.Основатель ЦЕНТРМИГ

      Мы решаем любые задачи, чтобы помочь клиенту оптимизировать рабочий процесс и сократить расходы.

      Предоставление аутстаффинга позволяет исключить проблемы с контролирующими органами. При определении цены на услугу учитывают:

      количество персонала
      размер фонда оплаты труда
      место, время и объем выполняемых работ;
      гражданство сотрудников (необходимость улаживать проблемы с миграционной службой)
      https://centrmig.com/wp-content/uploads/2022/10/img_8493-edit-scaled.jpg
      bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
      Аутстаффинг 1 месяц
      бесплатно