Лизинг персонала

Высококвалифицированный персонал является не только одной из основных и самых затратных статей расходов на предприятии, но и залогом его высокой рентабельности и стабильного развития. И в современной экономической системе небольшим или только начинающим работу организациям зачастую выгодно брать временных сотрудников, которые уже обладают всеми необходимыми знаниями и умениями, а не «выращивать» их самим. Иногда компании не выгодно содержать большой отдел кадров, на поиск и подбор персонала тратится слишком много усилий, а результат при этом далеко не всегда предсказуем. Также во многих сферах бизнеса работает показатель сезонности, количество необходимых сотрудников часто меняется. Все эти проблемы могут вполне ощутимо ударить по бюджету компании. Однако современный HR-рынок предлагает решение подобных проблем, и это лизинг персонала.

Лизинг персонала в Москве: кадровый лизинг рабочей силы (сотрудников)

Лизинг персонала – это управленческая услуга, заключающаяся в подборе высококвалифицированных кадров под определенные нужды организации на любой срок. Суть процесса заключается в том, что штатный сотрудник одного предприятия выполняет задание для другого предприятия в определенный временной период. Предоставляют подобные услуги профессиональные кадровые агентства, которые обладают широкой базой узкоквалифицированных кадров. Они в короткий срок могут предоставить компании любого сотрудника, соответствующего запросу.

В каких случаях и зачем нужен лизинг персонала?

Существуют ситуации, когда без привлеченного персонала обойтись невозможно. К таким ситуациям можно отнести:

1. Выполнение сезонных работ. Если сотрудники нужны на короткий срок (сбор урожая, сезонный наплыв клиентов и т.д.), компании зачастую невыгодно проводить подбор, оформление, бухгалтерское и кадровое сопровождение, а затем и увольнение такого персонала. Это влечет за собой большие временные и финансовые издержки. Выходом из ситуации может стать лизинг персонала.
2. Выполнение краткосрочного проекта, не связанного с профилем компании. Например, внедрение современного программного обеспечения и кратковременная его поддержка вполне могут стать для организации трудновыполнимой задачей, ведь своих программистов или узкопрофильных работников в штате может и не быть. Услуги сторонних организаций могут стоить дорого, либо их получение неудобно. В этом случае также поможет лизинг высококвалифицированного специалиста.
3. Дефицит персонала по не зависящим от компании причинам. Такой причиной может стать проведение специализированной акции, организация большой конференции или любого другого мероприятия. Сюда же можно отнести внезапно выбывшего по болезни или уволившегося сотрудника, крайне важного в работе организации. Лизинговое агентство может предоставить замену в короткий срок.
4. Быстрое уменьшение количества сотрудников. Воспользовавшись услугой лизинга персонала, можно исправить ситуацию в короткий срок – для молодых компаний лизинг является одним из самых действенных решений по минимизации налогов и сохранении налоговых льгот.

Преимущества лизинга персонала:

• Сокращение общего штата персонала;
• Сокращение временных и финансовых затрат на кадровый и бухгалтерский отделы;
• Быстрое восполнение недостающих сотрудников без процесса поиска и найма;
• Сохранение налоговых льгот и уменьшение налоговой ставки;
• Увеличение масштабов бизнеса без дополнительного найма персонала.

Лизинговые агентства – что входит в их работу?

Стоит сразу отметить – предоставлять персонал в лизинг может только специально аккредитованное агентство! Проверить аккредитацию можно на сайте Федеральной службы по труду и занятости rostrud.gov.ru. Перед тем, как воспользоваться услугами того или иного лизингового агентства, внимательно изучите его аккредитацию. Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг получила аккредитацию в 2018 году.
Итак, вы решили заключить договор на услугу лизинга персонала с агентством. Что при этом входит в его обязанности?

1. Агентство нанимает в свой штат необходимого компании-Заказчику сотрудника по договору.
2. Агентство само осуществляет подготовку документов сотрудника, необходимых ему для работы – допуски, разрешения и т.д., еще до начала выполнения работ у Заказчика.
3. Все отчисления в налоговую службу при оплате труда данного сотрудника ложатся на плечи агентства, а не Заказчика.
4. Агентство оплачивает медицинскую страховку сотрудника.
5. Агентство предоставляет все справки о трудоустройстве.
6. Агентство само взаимодействует со всеми государственными органами и контролирующими организациями, которые связаны с занятостью населения.
7. Агентство обеспечивает кадровое и бухгалтерское сопровождение сотрудника.

Ограничения по лизингу персонала

В России не существует запрета на деятельность лизинговых кадровых агентств. Однако есть ряд ограничений, которые не позволяют привлекать сотрудников сторонних организаций. К таким ограничениям относятся:

• Производственный цикл 1-2 класса опасности;
• Производственный цикл 3-4 уровня вредности;
• Предоставление сотрудников, заменяющих персонал, находящийся в стадии забастовки;
• Предоставление персонала фирме, которая находится в стадии банкротства;
• Предоставление сотрудников на позиции экспедитора, члена экипажа транспортных, грузовых или иных судов;
• Предоставление сотрудников фирме, которая имеет незакрытые вакансии;
• Услугой лизинга персонала нельзя воспользоваться, если привлечение сотрудников повлечет за собой увольнение уже работающих людей;
• Услугу лизинга персонала не может предоставлять агентство, само находящееся на стадии банкротства.

Достоинства и недостатки лизинга для сотрудника

Как и любой процесс, лизинг персонала имеет свои плюсы и минусы. Заключив договор с лизинговым агентством, сотрудник получает не только ряд преимуществ, но и сталкивается с рисками:

Если вы желаете стать сотрудником лизинговой компании, обязательно учитывайте все плюсы и минусы – это позволит получить от своей работы максимум выгоды и удовольствия!

Самые распространенные профессии для лизинга персонала

Наиболее запрашиваемые в лизинг специалисты:

• Высококвалифицированный узкопрофильный персонал (инженеры, программисты, технический производственный персонал);
• Клининг;
• Складские рабочие;
• Рабочие на транспорте (курьеры, водители);
• Сезонные рабочие (в сфере сельского хозяйства, строительства, отельного и туристического бизнеса);
• Сотрудники торговых организаций и общепита (администраторы, кассиры, официанты, повара, менеджеры и сотрудники среднего звена);
• Секретари.

Особенности оформления работников

В 2016 году в Российской Федерации был принят закон о регулировании заемного труда. С этого момента был выработан механизм привлечения персонала, позволяющий получить необходимую услугу, не нарушая закон. Существует требование заключения специального трехстороннего договора, учитывающего все стороны – и кадровое агентство, и заказчика услуги, и работника.
При заключении договора:

• Уточняется количество сотрудников, необходимое для решения поставленной задачи;
• Согласовываются все нюансы – специализация необходимых сотрудников, условия труда, форма взаиморасчетов;
• Оформляется трудовой договор, защищающий привлеченного сотрудника;
• Оговаривается форма контроля над привлеченным персоналом.

Заключение такого договора – гарантия того, что персонал будет работать в интересах вашей организации абсолютно законно.

Если Вы хотите, чтобы лизинг персонала стал для Вашей компании действительно выгодным решением, предлагаем Вам записаться на консультацию в аутстаффинговую компанию ЦенТрМиг. Мы уже более пяти лет успешно работаем в этой сфере, и готовы подобрать уникальную схему работы, подходящую под Ваши запросы. Решение своих кадровых вопросов нам доверили уже свыше 500 представителей крупного, среднего и малого бизнеса, среди которых такие компании как СДЭК, М4 Агро, РОСГАЗ, ATOMY, AGMA и др.
РАСТИТЕ И РАЗВИВАЙТЕСЬ ВМЕСТЕ С ЦЕНТРМИГ!