Главная » Аутстаффинг » Аутстаффинг производственного персонала

Аутстаффинг производственного персонала

Легальное оформление персонала в штат компании в день обращения.

Возможность привлечения иностранной рабочей силы без рисков.

Сокращение расходов на персонал при сохранении возможности работы с проверенным квалифицированным сотрудником.

Новым клиентам 1 месяц бесплатно.

Избавление от постоянных проверок.

Официальное трудоустройство на любой срок
Цена от 4500 руб.

Представить производственную деятельность без линейного персонала невозможно, даже если предприятие максимально автоматизировано. Но подбор и найм таких сотрудников сопряжён с рядом проблем:

Потребность в работниках может колебаться в зависимости от сезона или загрузки производственных линий;
Масштабный найм/увольнение повышают нагрузку на отдел кадров, бухгалтерию;
Найм дополнительных специалистов для поддержания кадрового делопроизводства влечёт дополнительные затраты, занимает время.

Решить эти задачи, а также повысить эффективность производства, поможет аутстаффинг производственного персонала.

Как работает аутстаффинг?

Аутстаффинг – решение непрофильных и срочных задач. Вы работаете с персоналом, а мы берём на себя все кадровые функции.

Стороны (агентство-аутстаффер и заказчик) подписывают договор оказания услуг;
Аутстаффер переводит работников в свой штат;
Работники продолжают выполнять свои обязанности на территории заказчика, но при этом оформлены на аутстаффера.

Весь кадровый учёт при этом – задача аутстаффера. Таким образом аутстаффинг позволяет сократить ваши денежные и временные затраты.

Правовые аспекты аутстаффинга:

Деятельность аутстафферов регулируется Главой 53.1 ТК РФ, 53.1 ТК РФ, Приказом Роструда №253 от 11 ноября 2022 года и Постановлением Правительства РФ №2181 от 30 ноября 2022 года.

Мы предоставляем производственный персонал как на короткий период, так и на более длительный, для полной/частично занятости.
Вы сможете быстро нанять сезонных работников и вывести их на объект уже на следующий день.
Замена работника за один день.

Аутстаффинг выгоден при привлечении иностранных работников:

Снижение административной ответственности работодателя;
Минимизация риска нарушений миграционного законодательства;
Взаимодействие с проверяющими органами и МВД – забота аутстаффера.

Аутстаффинг подходит для:

Крупных производственных предприятий;
Представителей малого бизнеса;
Индивидуальных предпринимателей.

Закажите работников нужной квалификации, воспользовавшись сервисом обратной связи или позвонив нам по телефону +7 (495) 125-1000.

Рассчитать стоимость аутстаффинга

Вид договора:Трудовой договорГПХ

Оклад*:

Количество сотрудников*:

Наша комиссия:6600 рублей

Ставка:0.250.50.751

Итого:

Ваше имя:

Ваш телефон*:

Ваш e-mail:

Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Вопрос-Ответ

Как сократить расходы на персонал?

Передав ряд бизнес-процессов (таких как кадровое, миграционное и бухгалтерское сопровождение) в ведение компании-аутстафферу, вы сможете сократить количество работников кадровой и бухгалтерской службы, либо избавитесь от необходимости нанимать новый персонал в данные подразделения. Также аутстаффинг поможет избежать найма дополнительных сотрудников и в других сферах производства.

Как провести легализацию иностранных рабочих?

Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг оказывает содействие в легализации иностранных сотрудников. Мы проводим аудит всех документов ваших сотрудников и оказываем содействие в сборе и дооформлении недостающих. Наши специалисты внимательно проследят за сроками действия разрешительных документов, а миграционный юрист всегда готов оказать консультацию вам и вашим работникам по вопросам миграционного законодательства.

Как оптимизировать штат?

Оптимизировать штат можно, воспользовавшись услугой аутстаффинга. Суть процесса проста – мы нанимаем специалистов в свой штат, а работают они на вас. Таким образом, вы можете увеличить количество работников, не увеличивая численность штата. Также вы сможете вывести за штат уже имеющихся сотрудников.

Рабочие мне нужны только на сезон. Могу ли я воспользоваться аутстаффингом на короткий период?

Да, можете.

На моём производстве уже работают люди, которых я хотел бы вывести за штат. Можно ли это сделать?

Да, мы выводим за штат от одного человека.

Кто становится официальным работодателем выведенных за штат сотрудников?

Официальным работодателем выведенных за штат работников является компания ЦенТрМиг.

У меня работают мигранты. Готовите ли вы компанию к проверкам МВД?

Вам будет предоставлен полный пакет документов для успешного прохождения проверок.

Проходят ли рабочие инструктаж по технике безопасности?

Да, все работники проходят полный инструктаж по ТБ.

Мы решаем вопросы с персоналом

Современные подходы к бизнесу помогают решить вопросы, которые руководство уже приняло как данность. Аутстаффинг поможет исключить одни из самых затратных статей расходов и наладить удобную кадровую систему

Персонал работает на прежнем месте, но официально работодателем числится другая организация. В результате руководитель располагает необходимыми человеческими ресурсами, но не переживает об их содержании.

0 штрафов за 5 лет работы

100% отчетность перед клиентами

Оптимизация налоговых издержек

экономия до 20-30% на кадровом менеджменте

уменьшение расходов на выплаты сотрудникам

Оставить заявку