ЦЕНТРМИГ на законных основаниях оформит Ваших работников к себе в штат, помогая Вам снизить размеры налогов! Налоги за каждого Вашего сотрудника платит наша компания.
СНИЗИМ НАЛОГИ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
ИСКЛЮЧИМ МИГРАЦИОННЫЕ И НАЛОГОВЫЕ РИСКИ
РАЗРЕШИМ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
СОХРАНЯЕМ УПРОЩЕННУЮ СИСТЕМУ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
ВЫ ЗАБУДЕТЕ О РЕШЕНИИ КАДРОВОГО И БУХГАЛТЕРСКОГО ВОПРОСОВ
Мы решаем множество проблем, связанных с кадрами, вопросами миграционного учета, поиском и подбором персонала, ведением сложнейшего документооборота - мы реально закроем для Вас эти вопросы в ЦЕНТРМИГ.
Такие понятия как «аренда персонала» и «аутстаффинг» пришли в РФ в начале 2000х годов. В то время они не нашли никаких аналогов в российском законодательстве, так как в Гражданском кодексе нашей страны четко закреплен следующий принцип – арендовать можно имущество, а не человека. Недобросовестные компании начали пользоваться путаницей в законах и выводить своих работников...
Современный кадровый менеджмент предлагает множество решений для оптимизации и масштабирования бизнеса. Самыми популярными инструментами в HR-сфере в последнее время стали аутсорсинг и аутстаффинг. Сегодня постараемся разобраться, в чем разница между этими понятиями, и как бизнесу выбрать, какой из этих методов управления персоналом подходит ему больше всего. АУТСОРСИНГ Начнем с определения. Аутсорсинг (outsoursing, англ. out...
Вывод сотрудников за штат компании способствует снижению кадровых издержек на 25%. Трудоустройство персонала у подрядчика позволяет: Модернизировать экономическую модель предприятия. Не бояться налоговых и миграционных проверок. Снизить нагрузку на бухгалтерию и HR-отдел. Уменьшить объем делопроизводства. Оптимизировать расходы на содержание сотрудников. Договор предоставления персонала в аутстаффинг исключает простои в работе из-за болезни и увольнения сотрудника...
АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ ПРОСТЫМИ СЛОВАМИ – В ЧЕМ РАЗНИЦА? Большинство предпринимателей, так или иначе, сталкиваются с понятием сезонности, когда в периоды пиковой активности требуется большое количество персонала. Но что делать во время спада этой активности? Увольнять? Это ведет за собой затраты как во времени, так и в средствах. Более того, чтобы содержать такое количество работников,...
Развитие любого бизнеса – это не только увеличение оборота и прибыли, но и сокращение расходов. Особенно в период кризиса. Один из способов оптимизации издержек на персонал не только в Москве, но и по всей России – привлечение труда иностранных работников для выполнения неквалифицированной работы. Трудовых мигрантов охотно нанимает российский бизнес, поскольку они: готовы на...
За последние 5 лет в России отмечается значительный рост популярности кадровых технологий, когда часть сотрудников переводится в другую организацию, но они продолжают работать на своих рабочих местах. Такой метод оптимизации бизнеса появился в странах Запада в конце 90-х годов. Сегодня объем российского рынка привлечения временных сотрудников оценивается экспертами более чем в 80 миллионов долларов....