Официальное трудоустройство на любой срок
Цена от 4500 руб.
Успех в розничной торговле зависит не только от качества продукции/маркетинговых стратегий. Нельзя забывать о правильном представлении товара на полках магазинов. Грамотное размещение продукции, контроль наличия товара, поддержание стандартов выкладки — это требует постоянного внимания, профессионального подхода. Поэтому всё больше торговых компаний пользуются аутстаффингом мерчендайзеров.
Это решение для бизнеса, которое позволяет оптимизировать расходы на персонал, получить профессиональную команду специалистов под ключ. Мы предлагаем комплексные услуги по предоставлению квалифицированных мерчендайзеров, которые возьмут на себя все заботы по представлению вашего товара в торговых точках.
Выкладка товаров является главной задачей мерчандайзера. Специалист отвечает за размещение продукции согласно планограмме — специальной схеме выкладки, которая помогает оптимально расположить товары на полках. Но есть и другие обязанности, которые он должен выполнять:
Контроль качества продукции |
|
Работа с торговым пространством |
|
Управление запасами |
|
Коммуникация и решение задач |
|
Процесс работы с нами включает этапы:
Преимущества работы с нами:
Инвестируя в профессиональный мерчандайзинг, вы инвестируете в рост продаж, укрепление позиций вашего бренда на рынке. Передайте представление вашего товара профессионалам, а сами сосредоточьтесь на развитии бизнеса. Свяжитесь с нами прямо сейчас – мы поможем вам достичь новых высот в розничной торговле!
Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг оказывает помощь в подготовке и оформлении различных разрешительных документов, например: ДМС, ОМС, СНИЛС.
Медицинская карта – это документ строгой отчетности, подтверждающий отсутствие заболеваний у работника, следовательно, такой документ работник должен оформить самостоятельно.
Ответственность за миграционные нарушения несет та компания, которая допустила сотрудника без документов к работе. Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг регулярно проводит миграционный аудит сотрудников, следовательно, следит за сроками действия разрешительных документов, исключая возможность возникновения данной ситуации. Следует отметить, что если к работе допущен иностранный сотрудник без действующих документов, то работодателя оштрафуют по ч.1 или 4 ст. 18.15 на сумму от 400 000 до 1 000 000 рублей. Поэтому контроль за сроком действия документов – это одна из основных функций специалиста, который отвечает за иностранных сотрудников в компании.
С сотрудником заключается договор ГПХ, в котором указано, что ответственность за порчу имущества, кражу или нанесение любого другого материального вреда ложится на самого сотрудника. Следовательно, компенсацию за причиненный вред будут взыскивать с данного сотрудника в установленном законом порядке.
Ответственность перед Федеральной Налоговой Службой несет компания, на территории которой трудится данный сотрудник.
Стоимость услуги зависит от количества нанимаемого персонала, срока, на который он нанимается, а также вида договора (ГПХ или ТД) и оплаты труда персонала, выдаваемой на руки. Каждое коммерческое предложение подготавливается индивидуально под нужды заказчика.
Персонал работает на прежнем месте, но официально работодателем числится другая организация. В результате руководитель располагает необходимыми человеческими ресурсами, но не переживает об их содержании.