Главная » Аутстаффинг » Аутстаффинг React разработчиков

Аутстаффинг React разработчиков

Легальное оформление персонала в штат компании в день обращения.

Возможность привлечения иностранной рабочей силы без рисков.

Сокращение расходов на персонал при сохранении возможности работы с проверенным квалифицированным сотрудником.

Новым клиентам 1 месяц бесплатно.

Избавление от постоянных проверок.

Официальное трудоустройство на любой срок
Цена от 4500 руб.

Цифровая трансформация бизнеса требует не только инновационных идей. Главной становится профессиональная техническая реализация. React — одна из самых востребованных технологий для создания веб-приложений, потребность в квалифицированных разработчиках постоянно растет. Но найти и удержать талантливых специалистов становится всё сложнее. Поэтому аутстаффинг React-разработчиков становится оптимальным решением для бизнеса, стремящегося к быстрому масштабированию, развитию своих цифровых продуктов.

React-разработка без границ: аутстаффинг как ключ к успеху вашего проекта

Аутстаффинг — это не просто экономия на HR-процессах. Это стратегическое решение для бизнеса.

Вы получаете:

Мгновенный доступ к специалистам без долгого процесса найма;
Экономия на HR-процедурах, социальном пакете;
Гибкость в масштабировании команды под потребности проекта;
Фиксированная стоимость услуг без неожиданных расходов;
Полная ответственность за качество работы специалистов;
Техническая экспертиза в новейших технологиях React-экосистемы.

Как это работает?

Процесс перехода на аутстаффинг построен максимально эффективно:

Анализ требований вашего проекта.
Подбор команды разработчиков с учетом специфики проекта.
Тестирование, оценка квалификации специалистов.
Интеграция команды в рабочий процесс.
Регулярный мониторинг качества работы, предоставление отчетности.

Наши специалисты:

Глубоко понимают React, связанные с ним технологии;
Имеют опыт работы с Redux, MobX, другими state-менеджерами;
Знают разные подходы к архитектуре приложений;
Работают с TypeScript, REST API, GraphQL;
Понимают принципы responsive-дизайна.

Успех вашего проекта зависит от качества технической реализации. Передайте разработку экспертам, а сами сосредоточьтесь на развитии бизнеса, достижении стратегических целей. Мы гарантируем:

Высокую квалификацию всех специалистов.
Соблюдение сроков и качества разработки.
Прозрачность процессов и отчетности.
Гибкость в изменении состава команды.
Поддержку на всех этапах сотрудничества.

Свяжитесь с нами сегодня – мы поможем вам собрать команду мечты для вашего React-проекта!

Рассчитать стоимость аутстаффинга

Вид договора:Трудовой договорГПХ

Оклад*:

Количество сотрудников*:

Наша комиссия:6600 рублей

Ставка:0.250.50.751

Итого:

Ваше имя:

Ваш телефон*:

Ваш e-mail:

Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Вопрос-Ответ

Кто делает медицинские карты?

Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг оказывает помощь в подготовке и оформлении различных разрешительных документов, например: ДМС, ОМС, СНИЛС.
Медицинская карта – это документ строгой отчетности, подтверждающий отсутствие заболеваний у работника, следовательно, такой документ работник должен оформить самостоятельно.

Кто ответит за просроченный патент?

Ответственность за миграционные нарушения несет та компания, которая допустила сотрудника без документов к работе. Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг регулярно проводит миграционный аудит сотрудников, следовательно, следит за сроками действия разрешительных документов, исключая возможность возникновения данной ситуации. Следует отметить, что если к работе допущен иностранный сотрудник без действующих документов, то работодателя оштрафуют по ч.1 или 4 ст. 18.15 на сумму от 400 000 до 1 000 000 рублей. Поэтому контроль за сроком действия документов – это одна из основных функций специалиста, который отвечает за иностранных сотрудников в компании.

Если повар украл что-то, как быть?

С сотрудником заключается договор ГПХ, в котором указано, что ответственность за порчу имущества, кражу или нанесение любого другого материального вреда ложится на самого сотрудника. Следовательно, компенсацию за причиненный вред будут взыскивать с данного сотрудника в установленном законом порядке.

Если повар и кассир одновременно в одном лице, кто отвечает перед налоговой инспекцией?

Ответственность перед Федеральной Налоговой Службой несет компания, на территории которой трудится данный сотрудник.

Стоимость услуги (этапы и сроки оплаты)?

Стоимость услуги зависит от количества нанимаемого персонала, срока, на который он нанимается, а также вида договора (ГПХ или ТД) и оплаты труда персонала, выдаваемой на руки. Каждое коммерческое предложение подготавливается индивидуально под нужды заказчика.

Мы решаем вопросы с персоналом

Современные подходы к бизнесу помогают решить вопросы, которые руководство уже приняло как данность. Аутстаффинг поможет исключить одни из самых затратных статей расходов и наладить удобную кадровую систему

Персонал работает на прежнем месте, но официально работодателем числится другая организация. В результате руководитель располагает необходимыми человеческими ресурсами, но не переживает об их содержании.

0 штрафов за 5 лет работы

100% отчетность перед клиентами

Оптимизация налоговых издержек

экономия до 20-30% на кадровом менеджменте

уменьшение расходов на выплаты сотрудникам

Оставить заявку