Официальное трудоустройство на любой срок
Цена от 4500 руб.
Динамичное развитие IT-сектора в Москве создает новые вызовы для компаний, стремящихся оставаться конкурентоспособными. Важный элемент успешного запуска продукта — контроль качества. Но формирование собственной команды QA-специалистов требует значительных затрат. На помощь придёт аутстаффинг — проверенное решение, которое позволит получить доступ к профессионалам без лишних рисков.
При внештатном найме (outstuff) сотрудники работают в компании заказчика, но числятся в штате другого юридического лица. Это способ оптимизации кадрового состава без прямого трудоустройства работников.
Принцип работы механизма прост: агентство-аутстаффер берёт на себя все формальные обязательства работодателя — оформление документов, выплату зарплаты, уплату налогов, взносов, решение кадровых вопросов. При этом персонал фактически выполняет свои обязанности в организации-заказчике, подчиняются её руководству. Это позволяет компаниям:
База специалистов | Доступ к лучшим экспертам в области тестирования |
Гибкость решений | Формирование команды под конкретные задачи проекта |
Экономия бюджета | Отсутствие затрат на поиск, оформление, содержание персонала |
Профессионализм | Все работники имеют профильный опыт, сертификаты |
Юридическое сопровождение | Полное оформление всех документов |
Компетенции наших специалистов:
Дополнительные сервисы:
Инвестируйте в качество с умом!
Аутстаффинг QA-специалистов — не просто инструмент экономии. Это стратегическое решение для развития вашего бизнеса. Мы берем на себя все заботы по поиску, подбору, администрированию. Сосредоточьтесь на главном — развитии продукта, достижении бизнес-целей.
Не откладывайте развитие вашего проекта на потом. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о наших услугах и начать сотрудничество!
Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг оказывает помощь в подготовке и оформлении различных разрешительных документов, например: ДМС, ОМС, СНИЛС.
Медицинская карта – это документ строгой отчетности, подтверждающий отсутствие заболеваний у работника, следовательно, такой документ работник должен оформить самостоятельно.
Ответственность за миграционные нарушения несет та компания, которая допустила сотрудника без документов к работе. Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг регулярно проводит миграционный аудит сотрудников, следовательно, следит за сроками действия разрешительных документов, исключая возможность возникновения данной ситуации. Следует отметить, что если к работе допущен иностранный сотрудник без действующих документов, то работодателя оштрафуют по ч.1 или 4 ст. 18.15 на сумму от 400 000 до 1 000 000 рублей. Поэтому контроль за сроком действия документов – это одна из основных функций специалиста, который отвечает за иностранных сотрудников в компании.
С сотрудником заключается договор ГПХ, в котором указано, что ответственность за порчу имущества, кражу или нанесение любого другого материального вреда ложится на самого сотрудника. Следовательно, компенсацию за причиненный вред будут взыскивать с данного сотрудника в установленном законом порядке.
Ответственность перед Федеральной Налоговой Службой несет компания, на территории которой трудится данный сотрудник.
Стоимость услуги зависит от количества нанимаемого персонала, срока, на который он нанимается, а также вида договора (ГПХ или ТД) и оплаты труда персонала, выдаваемой на руки. Каждое коммерческое предложение подготавливается индивидуально под нужды заказчика.
Персонал работает на прежнем месте, но официально работодателем числится другая организация. В результате руководитель располагает необходимыми человеческими ресурсами, но не переживает об их содержании.