Аутстаффинг 1 месяц
бесплатно
ЦЕНТРМИГ на законных основаниях оформит Ваших работников к себе в штат, помогая Вам снизить размеры налогов! Налоги за каждого Вашего сотрудника платит наша компания.
Аутстаффинговая компания ЦЕНТРМИГ
Ваш персонал – наша забота!Вывод персонала за штат от 1 человекаНовым клиентам 1 месяц бесплатноОформление за 1 деньРаботаем с мигрантами – законно и безопасноОптимизация налогов до 40%
Сохраняем до 40% расходов на сотрудников
СНИЗИМ НАЛОГИ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУИСКЛЮЧИМ МИГРАЦИОННЫЕ И НАЛОГОВЫЕ РИСКИРАЗРЕШИМ ТРУДОВЫЕ СПОРЫСОХРАНЯЕМ УПРОЩЕННУЮ СИСТЕМУ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯВЫ ЗАБУДЕТЕ О РЕШЕНИИ КАДРОВОГО И БУХГАЛТЕРСКОГО ВОПРОСОВУзнайте подробнее об услуге "Вывод персонала за штат" или Аутстаффинг
Шаги клиентов
4 простых шага для квалифицированного персонала на Вашем предприятииСбор документовВыезд менеджера со своим оборудованием для приема (и обработки) документов. Быстро, удобно за один выезд
Подбираем выгодные условияСогласовываем требования к персоналу и условия его работы
Подписание договораСогласовываем с Вами условия, заключаем договор на вывод персонала за штат
Оптимизация кадровРешаем за Вас кадровые и миграционные вопросы
Почему мы
Мы решаем множество проблем, связанных с кадрами, вопросами миграционного учета, поиском и подбором персонала, ведением сложнейшего документооборота - мы реально закроем для Вас эти вопросы в ЦЕНТРМИГ.
Статьи
Будьте в курсе происходящего.
Мы отслеживаем самые последние тенденции из мира трудовых отношений для Вас.
В 2025 году российская экономика столкнулась с масштабным кадровым кризисом: дефицит квалифицированных специалистов приобрёл системный характер и перестал быть локальной проблемой отдельных отраслей. Компании повсеместно испытывают сложности с подбором персонала — от линейного до управленческого звена, что ведёт к росту операционных издержек и потере рыночных позиций. Ситуация усугубляется совокупностью факторов: долговременными демографическими трендами, трансформацией профессиональных компетенций...Сезонная работа (СР) — особый сегмент рынка труда, который существует на стыке экономических, климатических и социальных факторов. Это вид занятости, напрямую зависящий от времени года, природных циклов и специфики отраслей, где спрос на рабочую силу резко возрастает в определённые периоды и столь же резко снижается в межсезонье. От сельскохозяйственных уборочных кампаний и туристического сервиса до...В бизнес-сообществе всё чаще звучит тезис: «Люди — главный актив компании». Но наличие квалифицированного персонала само по себе не гарантирует успеха. Ключевой фактор — вовлечённость: степень эмоциональной привязанности сотрудника к работе, его готовность вкладываться в результат сверх формальных обязанностей. Вовлечённые сотрудники: работают продуктивнее на 21 %; демонстрируют на 59 % меньшую текучесть кадров; на 41 % чаще предлагают...В бизнес‑среде компании постоянно ищут способы оптимизировать процессы, сократить издержки и повысить конкурентоспособность. Популярность приобрели две модели взаимодействия с внешними экспертами: передача части функций сторонним исполнителям и привлечение специалистов для анализа и выработки решений. Несмотря на внешнюю схожесть — обе практики предполагают работу с внешними подрядчиками — их цели, механизмы и результаты существенно различаются. Путаница...К 2026 году ряд организаций будет вынужден переосмыслить действующую налоговую схему, рассматривая вариант перехода на облегчённый режим налогообложения (УСН). Для компаний с организационно-правовой формой ООО и частных бизнесменов это способ, который способен обеспечить экономию на налогах и облегчить ведение финансовой отчётности. Одновременно, чтобы предотвратить наложение штрафов и затруднения с налоговыми службами, необходимо внимательно придерживаться нормативных...Приём на работу — ключевой этап взаимодействия работодателя и сотрудника, от правильности оформления которого зависят юридическая защищённость компании и соблюдение прав работника. В 2025 году кадровые процедуры продолжают регулироваться Трудовым кодексом РФ с учётом актуальных изменений законодательства и тенденций цифровизации HR‑процессов. Эта статья — пошаговая инструкция для работодателей (ООО и ИП), которая поможет: безошибочно пройти все...
Закажите расчет на ВЫВОД ЗА ШТАТ сотрудников прямо сейчас
Мы рассчитаем индивидуально для Вас план по оптимизации расходов на кадры, чтобы помочь процветанию Вашего бизнеса.
Нам доверяют
крупные компании и представители малого бизнеса
Услуги
О компании
Будьте рядом с нами
В работе с нашими клиентами мы используем весь наш накопленный опыт, современные тенденции в развитии бизнеса, смотрим на возможности будущего.