Аутсорсинг персонала

Модернизация производства, внедрение новых проектов – всё это требует команды профессионалов, готовых выполнить задачу быстро и качественно. Не каждый предприниматель имеет возможность нанять таких специалистов в свой штат. Это происходит по разным причинам:

• нехватка денежных средств;
• отсутствие доступа к квалифицированным кадрам;
• превышение необходимой численности работников для получения налоговых льгот.

Проще взять персонал в «аренду». И здесь на помощь приходит аутсорсинг персонала. Он представляет собой найм команды специалистов для выполнения конкретной задачи.

Преимущества аутсорсинга персонала

1. Сотрудника не нужно принимать в свой штат. Его работодатель – аутсорсинговое агентство, которое отвечает за выплату заработной платы, начисление социальных выплат, кадровое делопроизводство.
2. Быстрый доступ к базе данных специалистов. Находите именно тех работников, которые вам нужны.
3. Команда профессионалов под определённый проект. Вы можете следить за выполнением поставленных задач и корректировать процесс. По окончанию проекта не нужно заниматься увольнением.
4. Быстрая замена специалиста. Менеджер агентства подберёт замену в сжатые сроки.
5. Экономия. Аутсорсинг дешевле, чем найм работников в свой штат.
6. Возможность остаться в рамках УСН. Так как привлечённые сотрудники не состоят в вашем штате, вы останетесь в рамках упрощённой системы налогообложения, сохраните все налоговые льготы.

Как работает аутсорсинг персонала?

Чтобы перейти на аутсорсинг, необходимо заключить договор с аутсорсинговым агентством. Сотрудники агентства подберут персонал под ваши задачи. Оплата за аутсорсинг производится:

• за час работы привлечённого сотрудника;
• по тарифной ставке.

Этапы работы

1. Обращение в агентство, составление коммерческого предложения. Сотрудники агентства:
   • выясняют вашу потребность в персонале;
   • требования к специалистам;
   • суть будущего проекта.
2. Заключение договора. Договор трёхсторонний – он определяет права и обязанности агентства, заказчика и работников. В нём оговариваются:
   • сроки, условия оплаты;
   • ответственность сторон;
   • режим, регламент работ;
   • место проведения работ.
3. Подбор команды, начало работ.
4. Окончание проекта, подведение итогов. После выполнения проекта вы анализируете полученный результат, а затем прекращаете или продолжаете работу с агентством.

Воспользоваться им могут представители любой сферы бизнеса – от производства до IT. Чтобы узнать цену на услугу аутсорсинга персонала в Москве, воспользуйтесь специальной формой на нашем сайте centrmig.com или свяжитесь с нами – наши менеджеры составят персональное коммерческое предложение, учитывающее все ваши запросы. За каждым проектом следит персональный менеджер, который будет на связи 24/7. Если вы хотите привлечь к работе иностранных граждан, мы поможем и в этом – в аутстаффинговой компании ЦЕНТРМИГ работают опытные миграционные специалисты, готовые проследить за всеми документами ваших иностранных рабочих. РАСТИТЕ И РАЗВИВАЙТЕСЬ ВМЕСТЕ С ЦЕНТРМИГ!

БУХГАЛТЕРСКИЙ АУТСОРСИНГ

Форма сотрудничества, по условиям которой сотрудники сторонней организации берут на себя бухучет и сдачу отчетности в контролирующие органы. Пока профессионалы наводят порядок в делах, руководство компании или ИП занимается поиском новых форм работы.

Аутсорсинг бухгалтерии защищает от проблем с контролирующими органами и необходим как крупным предприятиям так и малому бизнесу.

КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ

Передача кадровых функций аутсорсеру позволяет решить любые вопросы трудового законодательства и отказаться от создания специализированного отдела на предприятии.

Развитие бизнеса ознаменует не только рост прибыли, но и увеличение потребности в человеческом ресурсе. Аутсорсинг сотрудников позволяет снизить расходы на поиск, подбор и обучение персонала.