Аутстаффинг для ИП

Как оптимизировать штат, если у меня ИП? Как на нем сэкономить, не нарушая закон? Что делать, если нужно нанять мигранта? Эти вопросы всегда волнуют индивидуальных предпринимателей, потому что мало кто из них готов брать в свою команду дополнительных специалистов – кадровиков, бухгалтеров или миграционных экспертов. Проблема встает наиболее остро, если по тем или иным причинам маленькая фирма решает нанять иностранных работников. Что делать с их документами? Как их проверять? Как следить за их сроками? Какие документы нужно предоставить, когда придет проверка Федеральной Миграционной Службы? Кто будет разбираться в тонкостях миграционного законодательства? Ведь если совершить хоть одну ошибку, компанию будет ждать штраф в размере до 400 тыс. рублей и приостановка деятельности до 90 дней, а это очень больно ударит и по бюджету, и по репутации. Что же делать в этом случае? Вариантов несколько.

1. Затраты – от 40 тыс. рублей ежемесячно. Вы принимаете иностранцев в штат и нанимаете кадровика, который специализируется на работе с мигрантами. Он будет заниматься проверкой документов мигрантов перед их оформлением, следить за сроками действия разрешительных документов в процессе работы, следить за изменениями миграционного законодательства, самостоятельно ходить в различные государственные органы для подачи уведомлений. Вся ответственность за ошибки при этом будет лежать на вас как на владельце компании.

2. Затраты – от 28 тыс. рублей ежемесячно. Вы обращаетесь в сторонние организации в Москве или области за услугой миграционного сопровождения. Придется платить за:

• оформление миграционных документов,
• подачу уведомлений в государственные органы на каждого иностранного сотрудника,
• расчёт налоговых выплат и страховых взносов (у мигрантов и граждан РФ они разные),
• работу с документооборотом.

Ответственность за ошибки вновь на вас как на владельце компании.

3. Затраты – индивидуально под ваш запрос. Вы заключаете договор аутстаффинга с аутстаффинговой компанией ЦенТрМиг и выводите своих мигрантов за штат, тем самым избавляетесь от функций прямого работодателя, но при этом по-прежнему контролируете персонал. Вы уже не думаете о том, как оформлять миграционные документы, как следить за их сроками действия, как подавать уведомления и считать налоги – всю работу делает кадровое агентство, ведь именно в его штате и будут оформлены мигранты. Есть еще один плюс – вы будете полностью защищены от штрафов и иных санкций.

Как перевести иностранных сотрудников из ИП на аутстаффинг?

Схема перехода на аутстаффинг выглядит так:

• Между аутстаффером и заказчиком заключается договор;
• Аутстаффер производит проверку всех документов сотрудников-мигрантов, затем оформляет их в свой штат, заключает трудовые договоры, подает все нужные уведомления в проверяющие органы;
• Сотрудники продолжают работу на своих рабочих местах у заказчика.

В аутстаффинговом агентстве ЦенТрМиг работают миграционные эксперты, которые внимательно проследят за сроками действия всех разрешительных документов ваших сотрудников, грамотно организуют миграционный документооборот, а также окажут содействие в оформлении недостающих документов. Также вы всегда сможете воспользоваться бесплатной консультацией у наших миграционных юристов.

Заключив договор с нашей компанией и воспользовавшись услугой аутстаффинга, вы не только обезопасите себя от штрафов, но и сможете масштабировать свой бизнес и сократить расходы на персонал до 40%.

РАСТИТЕ И РАЗВИВАЙТЕСЬ С ЦЕНТРМИГ!