Аутстаффинг кладовщиков

Когда говорят о бесперебойной работе компании, то обычно подразумевают эффективный менеджмент, востребованный товар или услугу, сплоченную команду, корпоративный дух… И со всем этим невозможно не согласиться, однако, если на Вашем складе хаос, то ни о какой «бесперебойной работе компании» не может быть и речи. Именно от того, как организована работа на складе и насколько высока квалификация работников, будет зависеть и скорость выполнения заказов, и работа в цехах, и репутация всего предприятия в целом.  Неважно, что Вы продаете или производите, функция склада неизменна – это буфер, от слаженной работы которого зависит буквально все.

Основными элементами складской системы, находящимися во взаимодействии друг с другом постоянно, являются:

• Линейный персонал (кладовщики, упаковщики, стикеровщики, работники конвейера, фасовщики, уборщики, водители погрузчиков, комплектовщики и т.д.);
• Оборудование и те товарно-материальные ценности, которые на складе хранятся.

И если с оборудованием и товаром все понятно, то по работе персонала на складе у владельцев бизнеса возникает множество вопросов.

Одна из самых «проблемных» вакансий на складе – это, безусловно, кладовщик. Найти хорошего кладовщика было непросто всегда, но в последнее время эта задача усложнилась еще сильнее. С развитием маркет-плейсов потребность в кладовщиках выросла в разы, а вот соискателей становится все меньше. Сотрудники отдела кадров знают, что закрывать такую вакансию можно месяцами, и вот несколько причин, почему люди не идут на эту должность:

• Высокая материальная ответственность;
• Тяжелый физический труд;
• Низкий престиж профессии;
• Плохие условия труда.

Однако, несмотря на эти причины, кладовщики относятся к той категории работников склада, которые не склонны к частой перемене мест работы. Ведь переход на другой склад довольно проблематичен – нужно запоминать новую номенклатуру, новую систему приемки и выдачи товара, новое месторасположение этого товара и так далее. Работнику зачастую гораздо проще остаться на своем старом месте работы, даже учитывая все вышеперечисленные проблемы.

Но что же делать со всем этим владельцу склада? У аутстаффинговой компании ЦенТрМиг есть ответ на этот вопрос. Мы предлагаем владельцам бизнеса воспользоваться услугой аутстаффинга складского персонала.

Аутстаффинг кладовщиков

Аутстаффинг складского персонала — это новое и экономически выгодное решение, которое позволяет компаниям быстро и эффективно предоставлять квалифицированных сотрудников для работы на своих складских территориях. Данная услуга позволяет руководителям не тратить время на подбор и обучение кладовщиков, и следовательно, сэкономить затраты на персонал до 50%.  Суть аутстаффинга складского персонала проста – мы оформляем в свой штат кладовщиков, которые фактически работают на заказчика. Именно мы являемся законными работодателями и несем полную юридическую ответственность за данный персонал.

Преимущества аутстаффинга кладовщиков

• Снижается нагрузка на кадровые и бухгалтерские службы. Мы ведем кадровый учет, рассчитываем и выплачиваем вознаграждение за выполненную работу, перечисляем налоги и взносы в социальные фонды и т.д. Заказчик только оплачивает услуги агентства, контролирует сотрудников на рабочем месте и обеспечивает нормальные условия для выполнения обязанностей.
• Экономия на персонале. Аутстаффинг позволяет сократить расходы на персонал до 50% — снижается налоговое бремя, затраты на содержание кадровой службы и т.д.;
• Упрощённая работа с иностранными гражданами. Наши специалисты помогут легально оформить иностранцев на работу и будут вести весь документооборот без ошибок. Воспользовавшись услугой аутстаффинга складского персонала, владельцы складского и логистического бизнесов обезопасят себя от штрафов при проведении проверок МВД или трудовой инспекции. Также компания ЦенТрМиг может предложить услуги миграционного юриста, который бесплатно проконсультирует иностранных работников по различным миграционным вопросам;
• Оперативная замена сотрудников, быстрое масштабирование команды.  Предоставим столько кладовщиков, сколько нужно, в зависимости от изменений потребности бизнеса. А при необходимости – быстро замените выбывшего сотрудника.

Чтобы узнать цену на услугу аутстаффинга кладовщиков, заполните специальную форму ниже, позвоните по телефону +7 (499) 116-35-45 или закажите обратный звонок. Наши менеджеры свяжутся с вами и составят коммерческое предложение, учитывающее все ваши запросы. За каждым проектом следит персональный менеджер, который будет на связи 24/7. РАСТИТЕ И РАЗВИВАЙТЕСЬ ВМЕСТЕ С ЦЕНТРМИГ!