Официальное трудоустройство на любой срок
Цена от 4500 руб.
Люди, которые умеют вкусно готовить, были востребованы всегда. Профессия повар существовала уже во время образования первых государств, таких как Древний Египет, Финикия, Рим и Греция, поэтому мы смело можем утверждать, что эта профессия – одна из древнейших. Повар умеет определять качество продуктов, знает, как их хранить, сочетать и как приготовить. Он должен придерживаться определённой рецептуры, но может и создать что-то свое, абсолютно новое. И если раньше для того, чтобы отведать вкусных и необычных блюд, приходилось идти в ресторан, то сегодня ресторан готов приехать прямо к нам домой. Развиваются локальные гастрономические проекты, выходят на рынок новые бренды, рост числа сервисов доставки поражает воображение. Каждый день в Москве открываются новые рестораны, кафе и гастробары, а это значит, что спрос на работников кухни, и особенно на поваров, растет. По данным Авито.Работа, объем предложения вакансий в это сфере в 2022 году превысил 340 тысяч, это на 12% больше, чем в 2021 году. На поваров пришлась самая большая доля вакансий — 27%, самый большой спрос на пиццмейкеров, кондитеров и сушистов. В середине января на Авито.Работе было опубликовано больше 37 тысяч вакансий.
Однако есть ситуации, когда повар в организацию нужен не на каждый день. Выездные мероприятия, банкеты, презентации, собственный буфет, обеды для сотрудников – вот одни из многих случаев, когда нужен сотрудник, но оформлять его при этом в штат невыгодно. А если ваш ресторан работает по упрощенной налоговой схеме, и найм еще одного повара приведет к потере налоговых льгот? Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг предлагает решение этой проблемы – аутстаффинг поваров.
Суть аутстаффинга довольно проста – мы оформляем в наш штат сотрудников, которые работают на вас. Найм поваров по системе аутстаффинга даст вашей компании ряд преимуществ:
Если же вы являетесь владельцем ресторана национальной кухни и решите нанять для работы поварами иностранных граждан, аутстаффинговая компания ЦенТрМиг предлагает вам значительно упростить процесс их легализации с помощью услуги аутстаффинга. Вы и ваши сотрудники не будете отвлекаться на походы по государственным учреждениям для оформления всех необходимых документов – мы сделаем это за вас, а так же обеспечим надежный контроль за сроками их действия. Вы полностью обезопасите свой бизнес от штрафов. Также ЦенТрМиг предоставляет услуги миграционного юриста, который бесплатно проконсультирует ваших сотрудников по вопросам миграционного законодательства.
Воспользовавшись услугой аутстаффинга поваров, вы сократите расходы на персонал до 50%, а также значительно снизите нагрузку на все отделы своего предприятия, высвободите ресурсы и направите их на развитие основной деятельности. Растите и развивайтесь вместе с ЦенТрМиг!
Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг оказывает помощь в подготовке и оформлении различных разрешительных документов, например: ДМС, ОМС, СНИЛС.
Медицинская карта – это документ строгой отчетности, подтверждающий отсутствие заболеваний у работника, следовательно, такой документ работник должен оформить самостоятельно.
Ответственность за миграционные нарушения несет та компания, которая допустила сотрудника без документов к работе. Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг регулярно проводит миграционный аудит сотрудников, следовательно, следит за сроками действия разрешительных документов, исключая возможность возникновения данной ситуации. Следует отметить, что если к работе допущен иностранный сотрудник без действующих документов, то работодателя оштрафуют по ч.1 или 4 ст. 18.15 на сумму от 400 000 до 1 000 000 рублей. Поэтому контроль за сроком действия документов – это одна из основных функций специалиста, который отвечает за иностранных сотрудников в компании.
С сотрудником заключается договор ГПХ, в котором указано, что ответственность за порчу имущества, кражу или нанесение любого другого материального вреда ложится на самого сотрудника. Следовательно, компенсацию за причиненный вред будут взыскивать с данного сотрудника в установленном законом порядке.
Ответственность перед Федеральной Налоговой Службой несет компания, на территории которой трудится данный сотрудник.
Стоимость услуги зависит от количества нанимаемого персонала, срока, на который он нанимается, а также вида договора (ГПХ или ТД) и оплаты труда персонала, выдаваемой на руки. Каждое коммерческое предложение подготавливается индивидуально под нужды заказчика.
Персонал работает на прежнем месте, но официально работодателем числится другая организация. В результате руководитель располагает необходимыми человеческими ресурсами, но не переживает об их содержании.