Аутстаффинг продавцов

Самая распространенная сфера бизнеса в мире – розничная торговля. Это подтверждает и статистика: на начало 2025 года в Москве работает более 400 торговых центров. При этом планируется открытие ещё восьми крупных торговых точек. Такое количество торговых площадей предполагает возникновение ещё одного явления – повышенного спроса на продавцов. Если обратиться к статистике порталов по поиску работы (например, HeadHunter), сейчас в Москве открыто 203 тысяч вакансий на позицию «Продавец». Но повышенный спрос порождает ряд проблем для компаний:

• Работа продавцом не требует специального образования и особых навыков. Возникает впечатление, что подойти может любой сотрудник – а это не так;
• Из-за потока соискателей поиск работника занимает много времени;
• Возникает «текучка» кадров, что негативно сказывается на бизнесе.

Есть возможность упростить поиск и найм линейного персонала в ритейле – аутстаффинг продавцов.

Кому подойдёт аутстаффинг продавцов?

• Компания работает по УСН – дополнительный найм приведёт к увеличению налоговой ставки;
• Нужно уменьшить финансовые затраты – аутстаффинг дешевле чем содержание персонала в своём штате;
• Фактор сезонности – продавцы нужны на определённый период (например, в сезон распродаж или акций);
• Нужно упростить работу HR-отдела и отдела кадров – аутстаффинг упрощает делопроизводство. Можно полностью отказаться от собственной HR- или бухгалтерской службы;
• Нужно минимизировать риск получения штрафов от проверяющих органов.

Преимущества аутстаффинга продавцов:

• Сокращение расходов на персонал до 50%;
• Направление продавцов в магазины сразу после их оформления;
• Полное кадровое сопровождение, упрощение делопроизводства;
• Упрощение работы отдела кадров и бухгалтерии;
• Гибкое масштабирование бизнеса – заказывайте столько продавцов, сколько требуется, исходя из потребности бизнеса и объёма продаж;
• Предоставление доступа к базе кандидатов для быстрого найма;
• Оперативный подбор персонала под ваши задачи, индивидуальный подход к каждому проекту;
• Постоянный контроль качества выполняемых работ, профессиональный подход к управлению кадрами;
• Сохранение контроля над привлечёнными работниками;
• Упрощение работы с иностранными сотрудниками.

Хотите узнать об аутстаффинге продавцов подробнее? Закажите звонок с помощью сервиса обратной связи на нашем сайте – менеджер агентства свяжется с вами, и мы сможем начать сотрудничество.