Официальное трудоустройство на любой срок
Цена от 4500 руб.
Зачастую недостаточно создать просто хороший IT-продукт – необходим интуитивно понятный, красивый с визуальной точки зрения интерфейс. С этим помогут UX/UI-дизайнеры, но найти грамотного специалиста бывает трудно. Найм сопряжён с рядом проблем: поиск нужных кадров, оформление их в свой штат, правильное ведение кадрового делопроизводства… А если вы нанимаете иностранного дизайнера, то готовьтесь разбираться в тонкостях миграционного законодательства. Любая ошибка в документах такого работника или несоответствие процессов законодательным нормам обернётся штрафом размером до миллиона рублей. Избежать всех этих трудностей поможет аутстаффинг UX/UI-дизайнеров от компании ЦенТрМиг.
Иногда удобнее не нанимать нужных специалистов в свой штат, а брать их в «аренду». Именно по такому принципу работает аутстаффинг. Он даст вашей компании ряд преимуществ:
Перейти на аутстаффинга UX/UI-дизайнеров просто. Для этого нужно связаться с нами по телефону +7 (499) 116-35-45 или заполнить форму ниже. Вы получите персональное коммерческое предложение, учитывающие ваши запросы. Договор с аутстаффинговой компанией ЦенТрМиг прозрачен, мы выведем за штат уже работающих у вас дизайнеров, а также поможем найти новых. Каждый проект ведёт персональный менеджер, который всегда на связи.
UX-дизайн – контроль процесса работы сайта/приложения;
UI-дизайн – контроль за графическими/визуальными элементами сайта/приложения, с которыми взаимодействует пользователь.
Подбор инструментов индивидуален для каждого проекта.
Согласование UX/UI-дизайна с требованиями заказчика происходит через общение/совместную работу. Дизайнер учитывает:
Заказчик учитывает идеи дизайнера, требования к интерфейсу.
Дизайнеры привлекаются на разных этапах проекта. При этом существуют проекты, где делается запрос на создание только одного элемента, либо один из элементов превалирует над другим.
Да, возможно.
Поиск кандидата занимает разное время (в зависимости от сложности проекта/требований к кандидату). Вывод за штат – за 1 день.
Да, если это предусмотрено договором.
Персонал работает на прежнем месте, но официально работодателем числится другая организация. В результате руководитель располагает необходимыми человеческими ресурсами, но не переживает об их содержании.