Аутсорсинг кадрового учета

Делопроизводство – сложная, ответственная деятельность. В обязанности кадровика входит:

• ведение корректного документооборота;
• создание и обработка административных документов;
• приём и дальнейшее перемещение входящих обращений;
• создание отчётов о работе предприятия в сфере кадров;
• подготовка к проверкам;
• выполнение норм законодательства;
• поиск, найм, оформление новых сотрудников, разработка должностных инструкций, ведение воинского учёта, перевод работников в другие подразделения производства, доведение управленческой информации и приказов до сотрудников, согласование отпусков, штатного расписания, учётной документации, обучение персонала, расчёт премий, налогов, оплаты труда, прочих выплат, оптимальной численности персонала, контроль за соблюдением норм по охране труда, актуальности информации в электронной базе, хранение документов и т.д.

От работника отдела кадров работодатель, как правило, требует наличие высокого уровня квалификации, так как некорректное ведение документации приводит к нарушениям законодательства, крупным штрафам, проблемам с проверяющими органами. Большие нагрузки и большая численность персонала только повышают риск ошибки, а стоимость труда такого квалифицированного сотрудника стоит дорого. Стоит отметить, что с большими проблемами сталкиваются руководители предприятий, работающих с иностранными гражданами, так как документооборот по ним специфичен и должен соответствовать нормам миграционного законодательства, которое часто меняется. А от сотрудника отдела кадров в этой ситуации требуются знание юридических норм и умение работать с нестандартными документами. Гораздо проще передать ответственность за кадровый учет нам – воспользуйтесь аутсорсингом. Аутсорсинг представляет собой передачу функций HR-службы сторонней организации, причём передать их можно как частично, так и полностью.

Передайте кадровый учет на аутсорсинг, если:

• Нет времени на создание своей HR-службы;
• Нет средств на ее поддержку;
• У ваших сотрудников не хватает опыта для оформления специфических документов (например, по иностранному персоналу);
• Нет времени для отслеживания всех изменений в трудовом законодательстве;
• Есть необходимость оптимизации и сокращении расходов.

В услугу входит:

• Оформление и ведение всей кадровой документации;
• Табельный учет;
• Работа в соответствии с требованиями законодательства;
• Взаимодействие и коммуникация с госорганами, службой занятости, трудовой инспекцией, военкоматами и др.
• Подготовка и сдача всей необходимой отчетности.

Воспользуйтесь дополнительными опциями:

• Проведение аудита (полный или частичный);
• Восстановление документации;
• Корректировка или разработка локальных нормативных актов.

Стоимость аутсорсинга кадрового учета

Цена рассчитывается, исходя из следующих факторов:

• количество кадровых документов;
• специфика;
• разнообразие.

Плюсы аутсорсинга кадрового учета

К ним можно отнести:

• Сокращение расходов на содержание отдела кадров;
• Отказ от рутинных задач;
• Снижение риска возникновения ошибок.
• Есть и ряд минусов, которых можно избежать:
• Недобросовестность исполнителя.
• Угроза потери конфиденциальности заказчика.

Мы работаем на рынке больше шести лет. Нашими клиентами стали такие компании как ATOM, СДЭК, М4Агро, РОСГАЗ и другие. Как добросовестный провайдер, мы заботимся о защите данных наших клиентов, соблюдая политику конфиденциальности и прописывая условия о ней в договоре.

Услугой аутсорсинга кадрового учета могут воспользоваться как крупные компании, так и представители малого и среднего бизнеса. Для этого просто заполните специальную форму на нашем сайте, свяжитесь с нами по телефону +7 (499) 116-35-45 или отправьте запрос на наш email info@centrmig.com. РАСТИТЕ И РАЗВИВАЙТЕСЬ ВМЕСТЕ С ЦЕНТРМИГ!