В российском законодательстве отсутствуют закрепленные понятия аутсорсинга и аутстаффинга. Поэтому не существует единого кода ОКВЭД для производственного аутсорсинга или других его видов, а также для аутстаффинга. Тем не менее, эти виды деятельности можно отнести к категории услуг. А значит, нужно выбирать соответствующие коды ОКВЭД.
Необходимость кода для аутсорсинговых компаний и агентств занятости
Почему код ОКВЭД так важен? Он помогает классифицировать виды экономической деятельности. Любая компания при регистрации в ЕГРЮЛ должна подать заявление по форме № Р11001, в котором нужно указать коды ОКВЭД основной и вспомогательной деятельности (Приказ ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617, п. 45 Требований к оформлению заявления). Эта обязанность закреплена в п. «а» ст. 12 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Сейчас действует перечень кодов ОКВЭД 2 (приказ Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст). Выбирать код нужно самостоятельно. Информация об ОКВЭД компании нужна для:
- ФНС, которая проверяет соответствие деятельности компании указанному при регистрации типу. ОКВЭД влияет также на налогообложение.
- Росстат – для сбора статистики об экономической деятельности.
- Контрагентов/партнёров – по коду ОКВЭД можно проверить компанию на сайте ФНС. Так можно убедиться в надёжности будущего партнёра.
Какой код по ОКВЭД у аутсорсинга?
Точного кода в классификаторе ОКВЭД 2 у аутсорсинга нет. Но так как деятельность аутсорсеров попадает под определение «оказание услуг», то нужно выбирать код исходя из тех работ, которые будет выполнять привлечённый персонал. Схема выглядит так:
- выбрать раздел с подходящим типом деятельности;
- выбрать в классификаторе подходящий по смыслу шифр.
Например, если компания занимается аутсорсингом бухгалтерских услуг, то это будет:
| Наименование услуги | Раздел | Класс и коды |
|---|---|---|
| Использование персонала для ведения бухгалтерского и налогового учёта, аудита | Раздел М «Деятельность профессиональная, научая и техническая» | Класс 69 «Деятельность в области права и бухгалтерского учета» Код: 70.10.1, 70, 10.2, 70.21, 70.22 |
Какой код по ОКВЭД 2 у аутстаффинга?
Согласно трудовому законодательству, заёмный труд в РФ запрещён (ст. 56.1 ТК РФ). Однако, в ряде разрешённых случаев и при соблюдении определённых условий, аккредитованные кадровые агентства могут набирать работников в свой штат и предоставлять их для работы контрагенту. В классификаторе ОКВЭД в разделе «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала» есть перечень кодов, которые подходят для аутстаффинга. Это код 78.20 (деятельность агентств по временному трудоустройству) и 78.30 (деятельность агентств по подбору прочая). Сюда включены услуги по подбору и предоставлению рабочей силы на временной основе. При этом нужно помнить, что частное аутстаффинговое агентство занимается только предоставлением персонала – то есть, не контролирует их работу на территории заказчика.
