Январь 2024 года уже стал знаковым месяцем для миграционного законодательства. Был принят ряд законопроектов, регулирующих эту сферу. Одним из них стал проект закона «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства», который специалисты называют новым Миграционным кодексом. Он призван скомпилировать все существующие нормы законодательства в сфере миграции, и большой раздел этого законопроекта вполне ожидаемо посвящен работе мигрантов в Российской Федерации.
Ранее мы уже писали о Реестре работодателей, в который будут входить организации, привлекающие к работе иностранных граждан. Регулируют процесс включения в данный реестр и исключения из него Статьи 86 и 87 законопроекта «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Стоит отметить, что при исключении из данного реестра работодателю запретят заключения новых договоров с мигрантами, а чтобы снова вернуться в список, нужно будет подать соответствующее заявление и ждать решения компетентных органов по этому вопросу.
Однако помимо основного реестра работодателей законопроект предусматривает еще одно нововведение – реестр недобросовестных работодателей. В него, согласно Статье 105 законопроекта, попадут работодатели, совершившие различные правонарушения в миграционной сфере.
Кто попадет в реестр недобросовестных работодателей?
В реестр недобросовестных работодателей будут вноситься сведения о физических и юридических лицах, которые:
- Были привлечены к уголовной ответственности за организацию незаконной миграции;
- Фиктивно ставили иностранных граждан на миграционный учет;
- Незаконно создавали или реорганизовывали юридическое лицо;
- Подделывали, изготавливали или способствовали обороту поддельных документов, государственных наград, печатей, штампов или бланков;
- Незаконно привлекали к трудовой деятельности иностранцев;
- Нарушали требования охраны труда;
- Не выплачивали заработную плату иностранцам (сюда же включены пенсии, стипендии, пособия и прочие выплаты);
- Три и более раза в течение года привлекались к административной ответственности за нарушения в сфере трудовой миграции.
Согласно тексту законопроекта, ведение такого реестра приглашающих или принимающих иностранцев лиц будет осуществляться в электронном виде федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел и его территориальными органами.
Однако стоит отметить, что в реестр недобросовестных работодателей включают на определенный срок. Для физических лиц этот срок составит весь период отбытия уголовного наказания и плюс три года после. Для юридических лиц – 1 год (со дня окончания исполнения постановления по административному правонарушению).
Чтобы не попасть в реестр недобросовестных работодателей иностранных граждан, следует соблюдать требования и нормы миграционного законодательства, которые часто меняются, а наказания за нарушения все сильнее ужесточаются. Чтобы работать с иностранными гражданами было проще и спокойнее, рекомендуем воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг.
