Потребность в трудовых ресурсах возникает на всех этапах становления компании. Правильный подбор кандидатов позволяет повысить производительность предприятия, увеличить прибыль и пополнить штат высококвалифицированными сотрудниками.

На небольшой фирме не всегда есть специализированный HR отдел, поэтому анализ вакансий, проведение собеседований и подбор рабочего персонала выполняет руководитель. Отсутствие начальной базы кандидатов и четких требований к соискателям усложняет процесс поиска.

Чтобы не заработать негативную репутацию , обращайтесь в «ЦЕНТРМИГ». Как независимая служба подбора персонала, мы повысим эффективность труда и снизим рекрутинговые расходы фирмы. Сотрудничество предполагает:

• Корректирование описания вакансии, чтобы оно соответствовало ситуации на кадровом рынке.
• Поиск соискателей в различных источниках: нетворкинг, база кандидатов, социальные сети, рекомендации.
• Подбор персонала в организации – способствование переговорам на этапе Job Offer.
• Оценку профессиональной осведомленности – определение уровня владения иностранным языком и возможности беспроблемно общаться в трудовой среде.
• Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы – изучение репутации соискателей.
• Проверку профессиональных навыков отобранных кандидатов – отдел подбора персонала оценивает компетенцию потенциального сотрудника.
• Приглашение на интервью в компанию заказчика.
• Найм сотрудника и гарантийный период.

Как агентство по подбору персонала, мы позволяем снизить расходы на создание и поддержку собственного HR отдела компании. Единственный возможный результат нашей работы – привлечение кадров, которые точно соответствуют запросам заказчика.

Наш центр подбора персонала ориентирован на внимательный поиск, точную оценку и комплексное обучение сотрудников. Мы изучаем отзывы о каждом кандидате и проверяем его навыки, чтобы вы не тратили время на незаинтересованных соискателей. Поспешите поручить подбор кадрового персонала специалистам «ЦЕНТРМИГ» и повысить производительность труда на предприятии.