Квалифицированные кадры – это залог развития и успеха компании. Подбор и отбор персонала позволяет приумножать прибыль, повышать эффективность труда и быстро решать поставленные задачи. Открытие новых вакансий – это шанс привлечь в компанию опытных специалистов со свежими взглядами.
Для поиска квалифицированных кадров используются следующие технологии подбора персонала:
- Рекрутинг – отбор рядовых специалистов: секретарей, торговых представителей. Эйчар размещает описание вакансии на сайте компании и специализированных ресурсах.
-
Executive Search – методика подбора персонала, которая предполагает поиск потенциальных кандидатов для занятия руководящих должностей.
- Хедхантинг – переманивание высококвалифицированного специалиста у другой компании.
- Скрининг – отбор сотрудников младшего звена без учета мотивации и личностных качеств.
Современные методы подбора персонала помогают найти специалистов, которые хотят работать, обладают нужными знаниями и навыками, разделяют ценности компании. Наймом занимается HR-отдел или рекрутинговое агентство.
Этапы подбора персонала:
- открытие вакансии;
- первичный отбор претендентов;
- оценочное интервью;
- тестирование для выявления уровня профессиональной подготовки;
- проверка рекомендаций;
- формирование списка претендентов;
- собеседования с соискателями;
- анализ результатов и принятие решения.
