Эксперт по миграционным вопросам — ваши гарантии правового сопровождения
Содержание
Январь 2024 года уже стал знаковым месяцем для миграционного законодательства. Был принят ряд законопроектов, регулирующих эту сферу. Одним из них стал проект закона «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства», который специалисты называют новым Миграционным кодексом. Он призван скомпилировать все существующие нормы законодательства в сфере миграции, и большой раздел этого законопроекта вполне ожидаемо посвящен работе мигрантов в Российской Федерации.
Ранее мы уже писали о Реестре работодателей, в который будут входить организации, привлекающие к работе иностранных граждан. Регулируют процесс включения в данный реестр и исключения из него Статьи 86 и 87 законопроекта «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Стоит отметить, что при исключении из данного реестра работодателю запретят заключения новых договоров с мигрантами, а чтобы снова вернуться в список, нужно будет подать соответствующее заявление и ждать решения компетентных органов по этому вопросу.
Однако помимо основного реестра работодателей законопроект предусматривает еще одно нововведение – реестр недобросовестных работодателей. В него, согласно Статье 105 законопроекта, попадут работодатели, совершившие различные правонарушения в миграционной сфере.
Кто попадет в реестр недобросовестных работодателей?
В реестр недобросовестных работодателей будут вноситься сведения о физических и юридических лицах, которые:
- Были привлечены к уголовной ответственности за организацию незаконной миграции;
- Фиктивно ставили иностранных граждан на миграционный учет;
- Незаконно создавали или реорганизовывали юридическое лицо;
- Подделывали, изготавливали или способствовали обороту поддельных документов, государственных наград, печатей, штампов или бланков;
- Незаконно привлекали к трудовой деятельности иностранцев;
- Нарушали требования охраны труда;
- Не выплачивали заработную плату иностранцам (сюда же включены пенсии, стипендии, пособия и прочие выплаты);
- Три и более раза в течение года привлекались к административной ответственности за нарушения в сфере трудовой миграции.
Согласно тексту законопроекта, ведение такого реестра приглашающих или принимающих иностранцев лиц будет осуществляться в электронном виде федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел и его территориальными органами.
Однако стоит отметить, что в реестр недобросовестных работодателей включают на определенный срок. Для физических лиц этот срок составит весь период отбытия уголовного наказания и плюс три года после. Для юридических лиц – 1 год (со дня окончания исполнения постановления по административному правонарушению).
Чтобы не попасть в реестр недобросовестных работодателей иностранных граждан, следует соблюдать требования и нормы миграционного законодательства, которые часто меняются, а наказания за нарушения все сильнее ужесточаются. Чтобы работать с иностранными гражданами было проще и спокойнее, рекомендуем воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг.
Статью подготовил специалист
Эксперт по миграционным вопросам — ваши гарантии правового сопровождения
Более 14 лет опыта в сфере аутстаффинга, управления персоналом и B2B-взаимодействии, включая подбор, оформление и сопровождение иностранных специалистов. Глубокое знание миграционного законодательства РФ, успешная практика правового сопровождения компаний при трудоустройстве иностранцев, оформлении разрешительных документов и минимизации рисков.
