Одной из форм нестандартного трудоустройства является срочный трудовой договор, который предоставляет определённую гибкость как работодателям, так и работникам. В статье подробно рассмотрим все его аспекты, особенности, преимущества и порядок оформления.
Срочный трудовой договор (СТД) — это соглашение между работодателем и работником, которое имеет заранее определённую дату окончания (ст. 58 ТК РФ). В отличие от бессрочного договора, он заключается на конкретный период времени.
Основные характеристики СТД:
- Наличие конкретной даты окончания договора/условия его прекращения;
- Ограниченный срок действия (не больше 5 лет);
- Особые основания для заключения;
- Возможность продления при определённых условиях.
Зачем нужен срочный трудовой договор?
Статья 59 ТК РФ определяет исчерпывающий перечень ситуаций, когда заключение срочного трудового договора является законным и обязательным:
| Для работодателя | Для работника |
| Временные проекты (выполнение определённого объёма работ) | Получение опыта (возможность попробовать себя в новой сфере) |
| Сезонная работа (при необходимости привлечения персонала на определённый период) | Гибкий график (работа на определённый период без долгосрочных обязательств) |
| Замещение отсутствующего сотрудника (например, на время декретного отпуска) | Дополнительные возможности (подработка или временное трудоустройство) |
| Стажировки, практики | Выполнение кратковременного проекта |
Преимущества СТД
У такого формата трудовых отношений есть ряд преимуществ:
| Для работодателя | Для работника |
| Гибкость управления персоналом | Возможность выбора |
| Оптимизация расходов | Новый опыт |
| Простота увольнения | Дополнительные доходы |
| Контроль над проектами | Испытательный срок |
Порядок оформления
ТК РФ устанавливает строгие правила документального оформления трудовых отношений. Согласно статье 67, при заключении соглашения между работником и работодателем необходимо соблюдать следующие условия:
- Составление документа в двух оригинальных экземплярах;
- Личная подпись сотрудника на документе работодателя;
- Подтверждение получения своего экземпляра документа работником.
Несоблюдение установленных требований влечет за собой серьезные финансовые санкции (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- Для юридических лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- Для индивидуальных предпринимателей и малых предприятий — от 5 000 до 10 000 рублей;
- Для средних и крупных предприятий — до 100 000 рублей.
Этапы оформления:
- подготовка документов;
- составление договора;
- подписание;
- регистрация (приказ, карточка работника и т.д.).
Для заключения СТД работнику понадобятся:
- Паспорт;
- Трудовая книжка (при наличии);
- СНИЛС;
- Документы об образовании;
- Дополнительные документы (при необходимости).
На каких условиях можно заключить СТД?
Такая форма трудовых отношений предполагает заключение соглашения между работником и работодателем без указания конкретного срока действия. Это наиболее распространённый способ оформления сотрудничества, который обеспечивает стабильность как для сотрудника, так и для компании. Иногда классическая схема трудоустройства не применяется. Ярким примером служит необходимость временного замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. В подобных случаях компании прибегают к срочному ТД:
| Срок действия договора |
| Максимальный — не более 5 лет |
| Минимальный — не ограничен |
| Продление — возможно при наличии оснований |
Условия расторжения:
- Истечение срока — автоматическое прекращение;
- Достижение цели — выполнение определённого объёма работ;
- Соглашение сторон — обоюдное решение о прекращении;
- Нарушение условий — одностороннее расторжение.
Права и обязанности сторон
Регулирование отношений осуществляется через комплекс статей Трудового кодекса (ст. 21, 22, 56-59 ТК РФ).
Статья 21 ТК РФ определяет основные права и обязанности работника:
| Права работника | Обязанности работника |
| Получение заработной платы в установленные сроки | Исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
| Социальные гарантии, предусмотренные законодательством | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка |
| Отпуск | Конфиденциальность (неразглашение коммерческой тайны) |
| Защита прав (обращение в трудовую инспекцию) | Бережное отношение к имуществу работодателя |
Статья 22 ТК РФ устанавливает права и обязанности работодателя:
| Права работодателя | Обязанности работодателя |
| Контроль | Своевременное начисление заработной платы |
| Установление правил внутреннего трудового распорядка | Обеспечение условий для выполнения работы |
| Расторжение договора по основаниям, предусмотренным законом | Соблюдение законодательства в сфере трудовых отношений |
| Материальная ответственность (взыскание ущерба) | Информирование о правилах и условиях работы |
Ответственность за нарушение прав и обязанностей при оформлении трудовых отношений включает административные, дисциплинарные, материальные и уголовные санкции в зависимости от тяжести нарушения. Им могут подвергнуться как работник, так и работодатель.
Законодательные ограничения при оформлении временных трудовых отношений
! Использование срочных контрактов возможно исключительно при наличии юридически обоснованных причин.
Запрещённые категории для временного трудоустройства
Трудовое право накладывает существенные ограничения на круг лиц, с которыми допустимо оформление СТД:
- Управленческий персонал среднего звена (руководители отделов и подразделений);
- Штатные специалисты при отсутствии объективных причин для временного найма.
Использование срочных контрактов запрещено в следующих ситуациях:
- Попытка уклонения от предоставления социальных гарантий штатным сотрудникам;
- Многократное перезаключение временных договоров с одними и теми же работниками для выполнения идентичных обязанностей.
Легальные основания для временного найма:
- Временная замена отсутствующего сотрудника;
- Реализация краткосрочных проектов (до 60 дней);
- Организация сезонных работ;
- Приём на практику и стажировку;
- Направление специалистов за рубеж;
- Выполнение работ, не относящихся к основной деятельности компании.
Отдельные группы работников могут быть оформлены по временному контракту только при взаимном согласии сторон:
- Граждане пенсионного возраста;
- Лица с медицинскими ограничениями для постоянной занятости;
- Топ-менеджмент организаций;
- Специалисты, задействованные в ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- Сотрудники-совместители;
- Работники, направляемые в регионы с особыми климатическими условиями.
Особенности СТД для малого предпринимательства
Представители МСП имеют право предлагать временный формат трудоустройства при соблюдении следующих условий:
- В сфере торговли и услуг — при численности персонала до 20 сотрудников;
- В иных отраслях — при штате не более 35 человек.
Риски неправомерного применения СТД
Нарушение установленных норм приводит к последствиям:
- Признание временного договора бессрочным;
- Административная ответственность для работодателя;
- Вероятность трудовых конфликтов и судебных разбирательств.
Применение такой формы трудоустройства возможно только при тщательном соблюдении законов. Нанимателям необходимо документально подтверждать обоснованность заключения срочного контракта, а соискателям — внимательно изучать условия предлагаемого соглашения для защиты своих прав.
Срочный трудовой договор позволяет гибко подходить к вопросам трудоустройства, оптимизировать рабочие процессы, достигать поставленных целей. При правильном оформлении/соблюдении всех условий он становится основой успешного сотрудничества между сторонами. Но СТД должен действовать на законных основаниях и не нарушать права работников.
