Многие российские работодатели стараются избегать привлечения иностранного персонала. Оформление трудовых мигрантов требует наличия у кадровых работников специальных знаний, умения ориентироваться в миграционном законодательстве РФ и постоянного отслеживания изменений в правилах привлечения персонала из ЕАЭС, СНГ, Евросоюза и других стран.с
* Оформление документов для ходатайства, получение разрешения для привлечения иностранцев на работу и приглашения на въезд, уведомление о приеме на работу, увольнении и отчет о выплате заработной платы иностранным работникам системы налогообложения
Заработная плата иностранного работника перечисляется на банковскую карту 2 раза в месяц.

Какие проблемы закрывает вывод за штат (аутстаффинг) иностранных работников:

Легальное привлечение на работу иностранных граждан

Миграционный аудит и контроль за своевременностью продления документов сотрудников

Официальное оформление трудовых отношений с мигрантами

Оптимизация расходов на персонал и решение вопросов проверяющих государственных органов

Вывод персонала за штат (аутстаффинг) мигрантов
обезопасить бизнес от регулярных проверок отдела миграции МВД
Позволит избежать штрафов от 400 000 до 1 200 000 рублей на организацию-работодателя
исключить риск приостановки деятельности предприятия от 14 до 90 дней
избежать штрафов на должностное лицо
В СТОИМОСТЬ УСЛУГИ АУТСТАФФИНГА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ВХОДИТ:
ЦЕНА НА АУТСТАФФИНГ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ ЗАВИСИТ ОТ:
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СУММА СЧЕТА ПО ДОГОВОРУ АУТСТАФФИНГА АГЕНТСТВОМ УЧИТЫВАЕТ:




Этапы оформления иностранных работников на вывод за штат (аутстаффинг)

