Всё, что нужно знать об испытательном сроке

Испытательный срок — это время, в течение которого и работник, и работодатель могут лучше узнать друг друга. Для работодателя это шанс оценить:

• Уровень профессионализма нового сотрудника;
• Его умения/навыки;
• Способность быстро включиться в работу;
• Способность выполнять поставленные задачи.

Во время испытания сотрудник понимает:

• Насколько ему подходит данная должность;
• Соответствуют ли условия труда его ожиданиям;
• Сможет ли он сработаться с этим коллективом.

Содержание

• Всё, что нужно знать об испытательном сроке
• Нюансы расчёта испытательного срока
• Как оплачивать труд работнику на испытании?
• Типичные ошибки работодателей
• Что делать, когда срок испытания закончился?
• Права работника на испытательном сроке
• Что писать в трудовой книжке при прохождении испытательного периода?

Оформляется испытание при строгом соблюдении положений ст. 70 ТК РФ. Главное условие – обязательное включение данных об испытании в трудовой договор с работником. Если этого не сделать, работник будет считаться нанятым на службу без испытания. Оформляя испытательный период, работодателю нужно:

• Издать приказ о приёме на работу, в котором указывается наличие испытательного срока;
• Ознакомить сотрудника с должностной инструкцией под подпись.

Законодательство устанавливает чёткие временные границы для испытания. Они зависят от должности и содержания трудового договора:

• Краткосрочный (2-6 месяцев) предусматривает испытательный срок до 2 недель. Это обусловлено тем, что при краткосрочном трудоустройстве работодателю нужно как можно быстрее оценить компетенции работника.
• Стандартный период (3 месяца) применяется к большинству работников компании. Это оптимальный период для оценки компетенций рядовых специалистов и среднего управленческого персонала.
• Увеличенный срок (полгода) предусмотрен для ключевых позиций:
  • руководителей высшего звена;
  • начальников среднего звена;
  • главбухов;
  • заместителей главбухов.

Для остальных начальников (топ-менеджер, директор HR, начальник департамента и т.д.) устанавливается стандартный период — не более 3 месяцев.

Нюансы расчёта испытательного срока

Точное определение испытательного периода — важный аспект соблюдения ТК РФ. При расчёте даты завершения испытательного срока помните об этих аспектах:

• Исключаемые периоды: из испытательного периода исключаются время нахождения на больничном и в отпуске и время прогулов.
• Последний день испытания должен быть рабочим.
• Продлить испытательный срок нельзя.

Как оплачивать труд работнику на испытании?

• Проходящий испытание работник должен получать такую же заработную плату, как и его коллеги на аналогичных должностях.
• Установление пониженного оклада/ставки во время испытания незаконно.
• Работник на испытании должен получать все положенные компенсации (гарантии, льготы).

Типичные ошибки работодателей

Самая распространённая ошибка — отсутствие документального подтверждения испытательного периода. Уволить работника по причине непройденного испытания в этом случае не получится. Другой частой ошибкой является отсутствие четкого ознакомления с должностными обязанностями. Работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию под подпись.

Что делать, когда срок испытания закончился?

Испытание прошло успешно	Сотрудник продолжает работать. Дополнительное оформление не нужно.
Испытание прошло неудовлетворительно	Можно уволить работника, не дожидаясь окончания испытательного периода: Предупредить работника за три дня. Указать причины.

Права работника на испытательном сроке

Находящийся на испытании работник имеет все подтверждённые трудовым законодательством права:

• На оплату труда в положенный срок;
• На ознакомление с должностной инструкцией;
• На защиту своих интересов;
• На получение льгот/компенсаций;
• На обжалование решения руководства в случае увольнения.

Что писать в трудовой книжке при прохождении испытательного периода?

Трудовая книжка – это основной документ, который отражает вашу трудовую деятельность. Законодательство четко регламентирует правила внесения записей в этот документ:

• Информация о том, что вы проходите испытательный период, не подлежит внесению в трудовую. В документе отражается факт трудоустройства;
• Дата приема указывается с момента фактического начала работы (испытание включено в этот срок).

О том, что работник проходит испытательный период, говорится в следующих документах:

• трудовой договор;
• дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости);
• приказ о приёме на работу.

Если работник не прошёл испытание, в трудовую книжку нужно внести:

• Запись о его увольнении;
• Указать причину увольнения (ч.1 ст.71 ТК РФ)
• Сделать отсылку к конкретной статье закона.

Факт того, что работник проходит испытание, в трудовой книжке не отражается. Все остальные кадровые действия (приём, увольнение) оформляются в стандартном виде. Испытательный период — это не способ сокращения оплаты труда или ограничения прав сотрудника. Это инструмент, который помогает более эффективно подбирать персонал и адаптировать новичков.