Нет необходимости в найме и оформлении временного персонала,
Практически полное делегирование процесса подбора и замены сотрудников,
Сокращение расходов на привлечение персонала,
Сохранение упрощенной системы налогообложения при увеличении штата работников,
Легализация уже работающих в компании трудовых мигрантов,
Отсутствие трудовых споров,
Снижение рисков получения штрафов и приостановки деятельности компании от проверяющих государственных органов,
Уменьшение издержек организации на кадровое администрирование,
Можно полностью сосредоточиться на бизнесе, уделяя минимум времени кадровой текучке.
Чаще всего российские компании используют услугу вывода сотрудников за штат для сокращения издержек и легального оформления иностранных работников.
Оформление трудовых отношений с мигрантами требует наличия у работников кадровых служб специальных знаний и опыта. При их отсутствии значительно повышаются риски нарушения регулярно меняющегося миграционного законодательства. В случае проверки со стороны государственных служб ошибки отдела кадров могут вылиться в штрафы до 1 млн. рублей или приостановку деятельности организации до 90 суток.
Бывает, что проверка отдела миграции МВД назначена или прошла и выдано постановление о наказании предприятия работодателя. Несмотря на то, что немедленный вывод сотрудников за штат не поможет избежать уже наложенных санкций со стороны государственных органов, смысл в сотрудничестве с аутстафф агентством все же есть. Аутстаффинг поможет предприятию заказчика избежать подобных неприятностей в будущем. Ведь компания аутстаффер принимает на себя ответственность за работников клиента. Самостоятельно отслеживает и оперативно информирует организацию-заказчика обо всех проблемах с документами сотрудников. При их возникновении (просроченный патент, отсутствие регистрации и т.д.) аутстаффер может отказаться оформить или продлить действующие трудовые отношения с иностранным персоналом.
Оформление заявки на выведение персонала
Согласование условий сотрудничества между заказчиком и outstaff компанией
Подписание договора с агентством аутстаффинга
Аудит документов сотрудников, которых планируется вывести за штат
Работа по договору аутстаффинга
Легализация иностранных работников при необходимости: консультация миграционного специалиста и помощь в оформлении документов, необходимых для оформления трудовых отношений с сотрудником
Заключение договоров с персоналом предприятия заказчика
Работа по договору аутстаффинга
Легализация иностранных работников при необходимости: консультация миграционного специалиста и помощь в оформлении документов, необходимых для оформления трудовых отношений с сотрудником
По договору, заключенному с аутстаффинг агентством, заказчик ежемесячно оплачивает счет, сумма которого учитывает:
утвержденный размер заработной платы сотрудника,
взносы в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и от несчастных случаев на производстве (в зависимости от типа договора с сотрудником),
НДФЛ в размере 13%,
вознаграждение аутстаффинг компании.
Работник получает заработную плату на банковскую карту.
Заключаем договор при выводе на аутстаффинг от 1 сотрудника
Бесплатно подбираем и делаем замену персонала
Бесплатно консультируем по вопросам миграционного учета и оформления патента, РВП, ВНЖ, гражданства РФ
Дистанционно принимаем сотрудников
на работу
Аккредитованы в Роструде - № А-1085
от 17.09.2018 г.
Персональный менеджер
24/7
Воспользовавшись услугой вывода персонала за штат, заказчики аутстаффингового агентства ЦЕНТРМИГ могут быть на 100% уверены, что разрешительные документы их сотрудников в полном порядке. Нашим клиентам не стоит беспокоиться о результатах проверок отдела миграции МВД. Поскольку агентство аутстаффер несет полную ответственность за правильное оформление трудовых отношений с иностранными работниками - ведь именно он является прямым работодателем выведенного персонала за штат.
НАС РЕКОМЕНДУЮТ
