Выгоды для бизнеса:
-
Нет необходимости в найме и оформлении временного персонала,
-
Практически полное делегирование процесса подбора и замены сотрудников,
-
Сокращение расходов на привлечение персонала,
-
Сохранение упрощенной системы налогообложения при увеличении штата работников,
-
Легализация уже работающих в компании трудовых мигрантов,
-
Отсутствие трудовых споров,
-
Снижение рисков получения штрафов и приостановки деятельности компании от проверяющих государственных органов,
-
Уменьшение издержек организации на кадровое администрирование,
-
Можно полностью сосредоточиться на бизнесе, уделяя минимум времени кадровой текучке.
Чаще всего российские компании используют услугу вывода сотрудников за штат для сокращения издержек и легального оформления иностранных работников.
Оформление трудовых отношений с мигрантами требует наличия у работников кадровых служб специальных знаний и опыта. При их отсутствии значительно повышаются риски нарушения регулярно меняющегося миграционного законодательства. В случае проверки со стороны государственных служб ошибки отдела кадров могут вылиться в штрафы до 1 млн. рублей или приостановку деятельности организации до 90 суток.
Бывает, что проверка отдела миграции МВД назначена или прошла и выдано постановление о наказании предприятия работодателя. Несмотря на то, что немедленный вывод сотрудников за штат не поможет избежать уже наложенных санкций со стороны государственных органов, смысл в сотрудничестве с аутстафф агентством все же есть. Аутстаффинг поможет предприятию заказчика избежать подобных неприятностей в будущем. Ведь компания аутстаффер принимает на себя ответственность за работников клиента. Самостоятельно отслеживает и оперативно информирует организацию-заказчика обо всех проблемах с документами сотрудников. При их возникновении (просроченный патент, отсутствие регистрации и т.д.) аутстаффер может отказаться оформить или продлить действующие трудовые отношения с иностранным персоналом.