К разным категориям иностранных работников применяются разные требования к оформлению на работу. Одна из таких категорий, оформление иностранных работников из которой может поставить работодателя в тупик – это самозанятые иностранцы. Кто из иностранцев может оформить самозанятость, и как правильно их принять на работу, не совершив ошибок – разбираемся в этой статье.
КТО ИЗ ИНОСТРАНЦЕВ МОЖЕТ ОФОРМИТЬ САМОЗАНЯТОСТЬ
Работодатели чаще всего принимают на работу иностранцев посредством трудового договора. Бывают случаи, когда с ними заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ) – так же, как с физическими лицами. Однако, согласно последним изменениям в российском законодательстве, появилась категория иностранных граждан, способных зарегистрироваться в качестве самозанятых. Самозанятостью называют особую форму налогового режима, и, получив такой статус, иностранный гражданин имеет полное право устроиться на работу по найму и совместить это с трудовым договором. В таком случае сам статус самозанятого значения иметь не будет, условия трудоустройства такие же, как и для любого иностранного сотрудника.
Пока получить статус самозанятого в России могут:
- Граждане Украины;
- Граждане стран-участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии (Кыргызстана).
Важно отметить: наличие статуса самозанятого не равно легальному пребыванию в стране. Работодателю в любом случае необходимо убедиться в наличии у иностранца-соискателя всех разрешительных документов для работы и легального пребывания на территории РФ. Напоминаем, что перечень таких документов зависит от гражданства иностранца-соискателя.
САМОЗАНЯТЫЙ ИНОСТРАНЕЦ: УСЛОВИЯ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА
Согласно российскому законодательству, существует несколько условий для заключения договора с самозанятым иностранцем:
- Можно заключить только договор ГПХ;
- Годовой доход самозанятого иностранного гражданина не должен превышать сумму в 2 400 000 рублей;
- Работодатели сотрудников, работающих по ГПХ, с 2023 года обязаны платить за них страховые взносы, однако к самозанятым это не относится – за них платить не нужно;
- Самозанятый иностранец сам уплачивает налоги: в личном кабинете на портале «Мой налог» или в личном кабинете банка, в котором открыт его расчетный счет. Главное условие: вовремя получать от самозанятого чеки на каждую оплату.
Следует также обратить внимание на тот факт, что самозанятый иностранец по-прежнему остается иностранцем, и заключать с ним договор для выполнения всех работ обязательно. Таким образом, у работодателя остается обязанность подавать уведомление в МВД:
- При заключении договора ГПХ;
- При прекращении (расторжении) договора ГПХ;
- При перезаключении (продлении) договора ГПХ.
Напоминаем, что на подачу уведомления работодателю дается срок в три рабочих дня (не учитывая день подписания или расторжения).
