Трудовые мигранты – желанный персонал в штате многих российских компаний. Они более дисциплинированы, дорожат своим рабочим местом, качественно и в срок выполняют поставленные задачи.
Но прием в штат таких сотрудников – отдельная головная боль и для руководства, и для кадрового отдела, и для бухгалтерии. Ведь бумажной волокиты, которая сопровождает каждого такого работника, очень много. И важно пристально следить за наличием всех документов, правильностью оформления и актуальностью их сроков действия, чтобы потом не поплатиться материально.
Всё это, как вы понимаете, сильно отвлекает от главного вектора – развития компании.
Как же этого избежать?
Один из наиболее действенных и при этом законных способов – оформить на работу трудового мигранта с помощью аутсорсинга. То есть, обратиться в компанию, которая берет на себя все заботы по оформлению необходимых документов и трудоустройством мигрантов. Например, в «ЦенТрМиг».
Что вы при этом получаете?
- Вам не нужно оформлять мигранта в штат.
- Не нужно заниматься проверкой документов на подлинность (патент на работу, регистрация по месту пребывания, полис медицинского страхования и т.д.).
- Нет необходимости следить за сроком действия разрешающих документов.
- И даже уведомлять контролирующие органы (МВД и ФМС) о том, что у вас работает трудовой мигрант.
- Вам не грозят никакие штрафы при проведении проверок.
- Вы можете полностью сосредоточиться на основной деятельности предприятия.
При этом у вас будет легально работать иностранный гражданин. А все вопросы по учёту и документам за вас решат специалисты “ЦенТрМиг”.
Мало того, услуга аутсорсинга подразумевает квалифицированный подбор персонала. То есть вам подберут наиболее подходящего кандидата, и даже не одного. Можно даже заключить договор на регулярное предоставление кадровых единиц в вашу компанию, если есть необходимость в постоянном пополнении штата.
