wait...

Кадровый аудит: цели, методы, задачи

АДМИНИСТРАТОР
Новости
06.09.18
940
ТЕГИ #АУДИТ
Кадровый аудит: цели, методы, задачи

Грамотное управление персоналом позволяет компании сокращать трудозатраты, расходы на оплату труда и налогообложение, предупреждать возможные проблемы при прохождении проверок государственными органами контроля. Определить эффективность кадровой политики помогает аудит. Выявление проблем с персоналом и определение их причин – это возможность обеспечить стабильную и бесперебойную работу, выйти на новый уровень в соотношении доходов и затрат компании на содержание штата рабочего персонала.

Цель кадрового аудита – выявление зон повышенного риска в отношении управления сотрудниками. Данная процедура позволяет предупредить проблемы с контролирующими органами.

Задачи кадрового аудита:

  • внедрение эффективных методов управления персоналом;
  • выявление проблем с кадровым делопроизводством;
  • определение готовности сотрудников к решению задач компании;
  • выявление проблем с управлением персоналом;
  • приведение документов в соответствие требованиям законодательства.

Существуют два направления кадрового аудита: анализ сотрудников на предмет соответствия квалификационным требованиям и оценка эффективности управления персоналом. Обе процедуры позволяют оптимизировать затраты и избавиться от проблемы «раздутости» штатов.

Этапы кадрового аудита:

  • выявление целей и задач процедуры;
  • создание независимой комиссии из числа сотрудников компании или приглашение сторонних специалистов;
  • определение перечня кадровых документов для проверки;
  • непосредственное проведение аудита;
  • составление экспертного заключения.

Для изучения принципов работы с персоналом и поиска вариантов ее оптимизации используются следующие методы кадрового аудита: анализ документов, анкетирование руководителей подразделений, наблюдение, групповые дискуссии и т.д. 

Чтобы не бояться внимания контролирующих органов, доверьте выявление зон риска профильной компании. Высококвалифицированные специалисты «ЦентрМиг» составят список документов для проверки, проведут анализ и оценят эффективность управления персоналом. По результатам их работы вы получите экспертное заключение. 

ПОИСК