Эксперт по миграционному праву: консультации, оформление документов, защита прав
На российском рынке есть ряд компаний, для которых наемные работники из других стран — возможность быстро и качественно расширить производство и ускорить его развитие. Трудовые мигранты зачастую ответственно относятся к своим должностям, выполняют задачи в срок и не отлынивают от работы.
Но официальное зачисление иностранцев в штат — та еще головная боль для бухгалтерии. Плюс к этому, в разы увеличиваются расходы не только по заработным платам, но и по отчислениям в фонды.
Можно ли компании «усидеть на двух стульях» одновременно: пополнить штат мигрантами, но не увеличить существенно затраты? Можно! При помощи компании «ЦенТрМиг».
Что мы предлагаем?
Вы можете обратиться к нам и заключить договор аутстаффинга, по которому мы берем на себя все обязательства, связанные с содержанием, контролем и отчетностью по мигрантам, а вы обеспечиваете их работой.
При этом вы экономите:
- на выплате налога. Штат возрастет, но при этом вы сможете остаться на упрощенной системе;
- на расходах, связанных с начислением заработных плат по мигрантам;
- на выплатах в пенсионный фонд, миграционную службу и страховую.
В среднем, компания, заключившая договор аутстаффинга, экономит до 20% только на налоговых выплатах.
Формулы, по которым рассчитываются суммы отчислений по мигрантам, отличаются от формул для российских граждан. Поэтому важно правильно вести учет и вовремя подавать отчетность во все государственные службы и фонды. Ведь любая неточность и минимальная просрочка станут поводом для очередной проверки той или иной инстанцией.
Именно по этим причинам компании, которые готовы принять мигрантов на официальное место работы, нанимают дополнительного бухгалтера, который будет специализироваться исключительно на начислениях по таким сотрудникам. А это плюс расходы на содержание штатной единицы.
Если же ваши работники будут официально числиться в штате компании-аутстаффера, все вопросы по выплатам, отчислениям и отчетности ложатся на её плечи. Вы же по договору — лицо, которому предоставляются услуги. Соответственно, никакой ответственности за мигранта не несете.
Обращайтесь в «ЦенТрМиг» и снижайте нагрузку на бухгалтерию и все сопутствующие расходы, связанные с оплатой труда иностранцам. Экономьте правильно, а мы вам в этом поможем.
Статью подготовил специалист
Эксперт по миграционному праву: консультации, оформление документов, защита прав
Более 8 лет специализируюсь на миграционном праве, сочетая опыт в аутстаффинге, управлении персоналом и B2B-сопровождении с глубокой юридической экспертизой. Моя работа — это не просто оформление документов, а комплексная защита прав как компаний, так и иностранных специалистов: от персональных консультаций и анализа рисков до представительства интересов в контролирующих органах. За годы практики выработала авторский подход, основанный на актуальной правовой базе, практической эффективности и индивидуальном решении каждой задачи — потому что каждая ситуация уникальна, а последствия ошибок в миграции могут быть критичными.
