Деньги. Время. Экономия.
Всё, что от Вас требуется – соблюдать договор с нами, контролировать работников на рабочем месте и решать только бизнес-вопросы.
Остальное возьмем на себя – любую проблему, от больничных и до миграционного учета иностранных работников, мы решим самостоятельно.
Вы сможете вложить в бизнес те деньги, которые раньше уходили на HR персонал и толпу бухгалтеров, а еще, уменьшить налоговые выплаты до 20%.
Легко перейдете на УСН в качестве антикризисной меры, сократив официальный штат до <100 человек. Либо увеличите количество сотрудников, сохранив УСН и не увеличивая официальный штат.
Однако есть и минусы:
Придётся тратить больше времени на бизнес, освободив себя от проблем с персоналом.
Устанете считать прибыль, погрузившись на все 100% в развитие и неизбежный рост компании.
Наконец Вам станет скучно, ведь работники больше перестанут обращаться по любому поводу.
Стоит ли оно того? Решать Вам. Готовы ли Вы к таким «трудностям»?
