Эксперт по нормативно-правовому регулированию миграции
Чтобы иностранец, желающий легально трудится в России, должен оформить патент на работу. Компания работодатель, принимающая на работу иностранного гражданина, обязана оформить полный пакет необходимых для приема на работу документов, а также оформить и передать уведомление о заключении договора в соответствующие органы МВД России.
Патент на работу для иностранных граждан дает возможность легально работать как в крупных компаниях и заводах, так и у индивидуальных предпринимателей. Трудовая деятельность иностранными гражданами может проводиться только в том регионе в котором был оформлен патент, например, Москва или московская область.
Для иностранца, работающего с патентом, есть ряд преимуществ, таких как:
• документ оформляется на 1 год с возможностью продления;
• позволяет работать как на предприятиях, так и у физических лиц;
При этом стоит обратить внимание на некоторые недостатки:
• оформление патента на работу должно быть выполнено в течениt 30 календарных дней с момента въезда в РФ;
• необходимость ежемесячной оплаты, отсутствие своевременной оплаты влечет за собой аннуляцию документа;
Обращайтесь к специалистам компании «ЦентрМиг», опытные и внимательные сотрудники компании помогут в заполнении необходимых для оформления бланков, сократить время на оформление и затраты на получение отдельных документов, таких как Сертификат на знание русского языка и полис ДМС.
Компания, осуществляет полное юридическое сопровождение всех категорий иностранных граждан.
Статью подготовил специалист
Эксперт по нормативно-правовому регулированию миграции
Более 11 лет создаю надёжный правовой фундамент для бизнеса в сфере привлечения иностранной рабочей силы. Мой опыт — это не просто аутстаффинг и управление персоналом, а глубокая экспертиза в нормативно-правовом регулировании миграции: от анализа изменений в законодательстве до разработки индивидуальных стратегий для B2B-клиентов. За годы работы сформировала практико-ориентированный подход, который помогает компаниям не просто соблюдать требования закона, а эффективно и безопасно выстраивать процессы найма и сопровождения иностранных специалистов.
