Прием на работу мигрантов — распространенная и, несомненно, выгодная для предприятий практика. Но только в том случае, когда работодатель детально изучил законодательство в сфере трудоустройства иностранных граждан и понимает, насколько важно следовать всем установленным требованиям.
В этом процессе компании придется столкнуться с тремя инстанциями: ФМС, налоговой и трудовой инспекцией. И каждый из вышеперечисленных государственных органов имеет право провести проверку предприятия, в котором трудятся иностранные граждане, и наложить штраф за несоблюдение тех или иных норм.
За что может оштрафовать работодателя миграционная служба?
- За неправильно оформленные документы. Например, если условия договора не отвечают действительности. Или если у мигранта одна из справок поддельная.
- За отсутствие какоголибо документа. Причем не так важно, отсутствует важная бумага у мигранта или непосредственно у компании.
- За несвоевременное уведомление ГУВД МВД о приеме на работу иностранца или о расторжении с ним трудового договора.
- За непродленные вовремя справки. В этом случае работодателю нужно также следить не только за сроками действия своих разрешающих документов, но и за всеми бумагами наемного мигранта.
Важно понимать, что каждое нарушение в пунктах выше будет расцениваться как эксплуатация нелегала. Штрафные санкции в этом случае крайне высоки. Для физических лиц максимальный размер может достигать 7 тысяч рублей, а для юридических может доходить до 1 миллиона.
Помимо компании, оштрафуют и должностных лиц. Для них максимум находится в пределах 70 тысяч рублей. Ещё один вид штрафа — приостановление деятельности. Может длиться такой запрет до трех месяцев.
Каких штрафных санкций можно ожидать от налоговой службы?
- Несвоевременное оформление мигранта в штат. Как следствие, не в полном объеме выплаченный налог по штатной единице.
- Если иностранец вообще не оформлен в штат, налоговые санкции приплюсуются к миграционным.
- За нарушение мигрантом сроков по выплате налога для продления патента на работу. Один день просрочки автоматически аннулирует документ. И если иностранный гражданин будет продолжать работать на предприятии, он будет считаться нелегалом.
- За отсутствие у мигранта статуса налогоплательщика и ИНН.
Размер штрафов от налоговой службы идентичен штрафам от ФМС. Соответственно компаниям, имеющим статус юрлиц, выгоднее все время держать руку на пульсе и регулярно проверять своевременность налоговых выплат и сроков документов.
За что штрафует работодателей трудовая инспекция?
- За нарушение договорных обязательств.
- За несоответствие специальности мигранта и занимаемой им должности.
- За любые нарушения в условиях труда: отсутствие средств индивидуальной защиты, допуск к работе без инструктажа по охране труда и т.д.
- За неверные данные в трудовом договоре.
Размеры штрафов зависят от тяжести нарушения и от типа компании. Так, за нарушение условий труда физ. лицам грозит штраф от 2 до 30 тысяч рублей, а юр. лицам — от 50 до 200 тысяч. А за отклонение от норм трудового законодательства физ. лиц оштрафуют максимум на 10 тысяч рублей, а юр. лиц — на 100 тысяч рублей.
Важный нюанс: все указанные выше штрафы начисляются работодателю за нарушения по каждому отдельному иностранному работнику. Поэтому все суммы будут умножаться на количество неправильно оформленных у вас мигрантов.
Чтобы избежать таких проблем и снизить риски, компания может:
- вывести иностранных граждан за штат компании;
- нанять дополнительных сотрудников, отвечающих за соблюдение всех тонкостей законодательства по мигрантам.
В любом из этих вариантов вам помогут специалисты «ЦенТрМиг». У нас профессиональные кадровые сотрудники, бухгалтеры и юристы, которые помогут вам найти наиболее оптимальное решение для предприятия.
