Для начала кратко расскажем скучные, но важные определения, и Вы сразу всё поймёте.
Аутсорсинг – когда нужен специфический специалист для решения конкретных задач. В основном непостоянных или сезонных.
Если нужен садовник на лето, чтобы поливать лужайку перед офисом, например.
Аутстаффинг – Вам требуются работники на постоянной основе, но с важным замечанием. Хочется развивать свой бизнес, вместо решения бесконечных проблем с персоналом.
Так что же лучше и нужно ли это Вам?
В любом случае оба способа будут полезны, а иногда даже обязательны. Аутсорсинговая компания обязуется прислать электрика в случае поломки, а платить Вы будете только за объем работ. Звучит лучше, чем держать сотрудника в штате и платить ему оклад каждый месяц.
Как итог – всю специфическую, сезонную, непостоянную и оперативную работу можно заменить аутсорсом. Экономия, да и только!
Аутстаффинг позволяет убрать всех менеджеров по подбору персонала, перестать думать о личных проблемах сотрудников и разгрузить свою бухгалтерию. Персонал – больше не Ваша проблема. Вы платите компании, а она обеспечивает Вас персоналом. Все расходы, связанные с содержанием большого штата, можно смело вычёркивать! Кроме того, это может позволить нанимать даже иностранный персонал без каких-либо проблем, но об этом в другой раз.
